primesc somaj daca societatea nu mai exista sau a preluat-o altcineva?

Da ,actualaproprietara este obligata sa va primeasca la servici,pentru ca nu a-ti incheiat contractul individual de munca cu proprietarul,ci cu firma respectiva.Dupa care puteti intra in somaj,daca firma face disponibilizari.

multumesc mult

Legea Nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora :
ART. 7 Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
ART. 8 În cazul în care transferul implică o modificare substanţială a condiţiilor de muncă în detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru încetarea contractului individual de muncă.
ART. 9 (1) Cesionarul are obligaţia respectării prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil la data transferului, până la data rezilierii sau expirării acestuia.
(2) Prin acord între cesionar şi reprezentanţii salariaţilor, clauzele contractului
colectiv de muncă valabil în momentul efectuării transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.
(3) În situaţia în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau părţi ale
acestora nu îşi păstrează autonomia, iar contractul colectiv de muncă aplicabil la
nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaţilor transferaţi li se va aplica contractul colectiv de muncă mai favorabil.

Multumesc frumos pt.raspunsuri.

nusutza a scris:

Buna ma numesc Andreea am 28 de ani si sunt inca in concediu de crestere si ingrijire copil pana in februarie 2010.Pana in 2007 am lucrat intr-o fabrica de productie care actualmente mai functioneaza doar partial si cu alt proprietar.
Intrebarea mea este urmatoarea:actuala proprietara este obligata sa ma reprimeasca la servici?daca nu,pot sa primesc somaj?Cum se procedeaza?
Multumesc

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Pentru a beneficia de somaj ar trebui ca raportul de munca sa inceteze pentru motive neimputabile salariatului si sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii de somaj.