concediu medical si abaterea disciplinara

1. In concediu medical nu poate sta mult timp asa ca puteti sa procedati la cercetarea disciplinara prealabila.
2. Il chemati la comisia de cercetare disciplinara prealabila imediat ce vine din concediu medical.
3. Puteti sa-l concediati si pe motiv de necorespundere profesionala sau, daca mai are steri febrile, pe motiv de inapt medical.

va multumesc pentru promptitudinea cu care mi-ati oferit ajutorul. Cercetarea am facut-o ,bineinteles, dupa ce a revenit din concediu,dar faptul ca a savarsit abaterea cand era in concediu medical ,dar a venit totusi la servici,ma impiedeca sa-i dau sanctiune disciplinara pe masura abaterii,pe motiv ca era bolnav si nu stia ce face?

tudorvaleriu a scris:

3. Puteti sa-l concediati si pe motiv de necorespundere profesionala sau, daca mai are steri febrile, pe motiv de inapt medical.

Daca angajatul are stari febrile nu putem aprecia ca nu este apt medical.Si angajatorul poate avea stari febrile si nu inseamna ca nu este apt ca manager.
Pentru perioada in care a fost in concediu medical nu poate fi chemat in comisia de disciplina,dar angajatorul are posibilitatea de a face sesizare la CAS, prin care solicita verificarea modului de eliberarea a certificatului medical, specificand si suspiciunea ca angajatul doreste sa se sustraga de la atributiile de serviciu.
Daca acel certificat medical s/a eliberat mai tarziu,medicul nu avea cum sa il elibereze conform normelor in vigoare.Spun asta fiindca acel certificat medical are un numar de registru de consultatie,unde va trebui regasit in Registrul medicului.Daca certificatul a fost eliberat mult mai tarziu medicul nu mai avea cum sa gaseasca numar de inregistrare pentru acel certificat, iar in cotorul cu certificate medicale se va vedea daca nu a fost respectata cronologia.
Pana la finalizarea anchetei de la CAS si primirea unui raspuns oficial, angajatorul este protejat de lege pentru amanarea la plata a certificatului medical.
Si in functie si de raspunsul celor de CAS puteti aprecia daca s/a sustras cu rea credinta de la atributiile de serviciu.

va multumesc si am sa fac imediat sesizarea.Sincer sa fiu am auzit ca medicii de familie isi mai lasa concedii medicale necompletate in carnet ca sa le poata completa la astfel de "nevoi", dar trag speranta ca merg la risc pentru cazul in care nu vor fi reclamati.Registrul medicului se afla la cabinetul lor? Daca da cu siguranta ca si-ar pastra numere .Dar tot am sa fac sesizarea. Va multumesc inca odata!

Ruje:
:offtopic:

Puteti sa-l concediati si pe motiv de necorespundere profesionala sau, daca mai are steri febrile, pe motiv de inapt medical.

Ce am scris mai sus era o ironie la adresa salariatului, dar am uitat sa specific asta.