L-ar ajuta foarte mult sa se lamureasca. Daca in Contractul Individual de Munca scrie ca " in cazul in care ... angajatul este trimis la cursuri de perfectionare/specializare/etc.... are obligatia de a ramane angajatul firmei pe o durata de X ani.... in caz contrar, i se va retine contravaloarea cursului..... ", atunci, este legal ceea ce a facut firma. Eu am trecut prin asta. Insa, noul post, mi-a permis sa platesc inapoi banii respectivi, salariul fiind aproape triplu cat a fost la firma anterioara.....
Daca s-a meritat (si tind sa cred ca da) sa mergeti la noul loc de munca, restituiti suma pentru curs la vechea firma si sanatate la toata lumea.
Cornel Vasile a scris:
Citez :
Mi s-a imputat la plecare pretul cursului, desi nu eu am dorit sa il fac..iar in prealabil nu am semnat vreun contract sau alt act aditional in privinta achitarii acestui curs.
Chiar daca l-ar ajuta , de ce sa platesaca daca nu a semnat niciun act aditional in aceasta privinta ?