Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Dacă erați în perioada de probă, poate motiva că nu ați trecut cu succes proba la locul de muncă. Nu va spune el că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Deci nu am ce sa fac,decat sa îmi caut de munca?

Dapix a scris:

Dacă erați în perioada de probă, poate motiva că nu ați trecut cu succes proba la locul de muncă. Nu va spune el că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Puteti incepe cu o plangere la ITM si actiune in instanta.
Pentru acțiunea in instanta discutati cu un avocat, sau mao multi, si vedeti care ar fi sansele...
Si chemati firma, societatea, în instanță, nu patronul in nume personal.
Dacă decideți să acționari in instanta dovada ca aceasta concediere a fost făcută cu respectarea legii cade in sarcina angajatorului.
Cand ati primit decizia de învățare a activității si ce scrie in ea?

Pentru ca sunteți deja gravidă, cel mai inteligent ar fi sa va căutați un nou loc de muncă. Altfel riscați să nu luați indemnizație de maternitate. Un proces civil poate dura între un an și doi ani. Între timp copilul se va naște, și veți avea nevoie de bani, Dacă alegeți calea procesului în instanță, copilul se va naște înaintea finalizării procesului.

După cum v-am mai spus mai sus, angajatorul nu va recunoaște niciodată, că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Azi am primit decizia, nu mi-a dat sa citesc doar m-a pus sa semnez și am zis ca nu semnez. După care mi-a zis sa părăsesc locul de munca și ca decizia o sa mi-o trimită prin posta