avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1400 soluții astăzi
Autori Anca Iulia Zegrean

Anca Iulia Zegrean Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL

https://www.birisgoran.ro/

Anca Iulia Zegrean este un avocat cu experiență bogată în litigii pe chestiuni de drept civil, fiscal și dreptul muncii, precum și un întemeietor al practicii de drept al muncii la Biriș Goran. Extrem de interesată de dreptul muncii și doritoare de a face o reală diferență în aspectele legale ale managementului resurselor umane, Anca consiliază un portofoliu variat de clienți semnificativi pe piața din România, pe care îi ajută să navigheze într-un mediu legislativ schimbător și să facă față inclusiv disputelor de muncă inerente acestuia. Lucrând pentru organizații care au de la 50 la 3.000 de angajați, Anca este un furnizor de soluții inteligente, creative și sustenabile. Cu un bun simț al afacerii educat prin dubla licențiere academică drept avocat, dar și economist, Anca crede în privirea de ansamblu și în așezarea pe primul loc a obiectivelor afacerii.

Evenimente la care a participat (vezi toate...)

Cercetarea disciplinară pas cu pas: Procedura corectă pentru a evita litigii de muncă costisitoare
Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică
Procedura de negociere colectivă de la A la Z
ACCES PREMIUM

Când litigiile de muncă devin o capcană financiară pentru angajatori. De ce este nevoie de o reformă a Codului muncii privind despăgubirile în caz de concediere anulată

Anca Iulia Zegrean în Relații de muncă & Asigurări sociale
Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL
14 Octombrie 2025 | 2 | 4570 | Timp de citire: 3 min.

Unul dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii este protecția salariatului împotriva concedierilor abuzive. De aceea, art. 80 alin. (1) din Codul muncii stabilește fără echivoc că, atunci când concedierea a fost efectuată în mod nelegal sau netemeinic, instanța dispune anularea ei și obligă angajatorul la plata unei despăgubiri „egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul”. În teorie, acest mecanism este corect: salariatul trebuie repus în situația anterioară, iar angajatorul trebuie să suporte consecințele unei decizii greșite. Citește articolul

~ final articole autor ~