Cercetarea disciplinară pas cu pas: Procedura corectă pentru a evita litigii de muncă costisitoare

Dată eveniment

Invitați

• Anca Iulia Zegrean - Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL

Moderatori

• Simona Voiculescu - Director Editorial, avocatnet.ro

În contextul unui mediu legislativ complex și al unei jurisprudențe în continuă evoluție, cercetarea disciplinară reprezintă unul dintre cele mai riscante procese interne pentru angajatori. Anual, numeroase decizii de sancționare sunt anulate de instanțe din cauza unor vicii de procedură aparent minore, care atrag sancțiunea nulității absolute a deciziei. Consecințele includ despăgubiri substanțiale, cheltuieli de judecată, prejudicii de imagine pentru companie, impact negativ asupra moralului echipei și consumul masiv de resurse manageriale.

La evenimentul din 11 noiembrie, dedicat comunității de HR avocatnet.ro, Anca Iulia Zegrean, coordonatoarea practicii de Dreptul Muncii din cadrul Biriș Goran SPARL, va ghida participanții prin reglementările și procedurile de cercetare disciplinară, incluzând interpretări jurisprudențiale recente și capcane procedurale din practica de litigii.

Agenda evenimentului:

• Cadrul legal și tipurile de abateri: Prevederile Codului Muncii privind sancțiunile disciplinare, definirea și clasificarea abaterilor, distincția între avertismentul scris și celelalte sancțiuni, principiul obligativității cercetării disciplinare prealabile și termenele de prescripție.
• Procedura pas cu pas - etape obligatorii: Referatul de sesizare și decizia de numire a comisiei, convocarea corectă a salariatului, audierea și exercitarea dreptului la apărare, întocmirea raportului de cercetare și emiterea deciziei de sancționare.
• Capcane procedurale și riscurile nulității: Erorile frecvente care duc la anularea sancțiunilor în instanță, respectarea dreptului la asistență juridică și sindicală, termenele de decădere și modalitățile de evitare a viciilor de procedură.
• Cercetarea disciplinară în era digitală: Proceduri adaptate pentru telesalariați și munca hibridă, provocări specifice audierii online și recomandări pentru menținerea unui mediu controlat în cercetarea la distanță.