Studiul EY România “Munca în noile condiții” a identificat faptul că aproape o treime dintre respondenți sunt dispuși să își dea demisia de la actualul job dacă nu li se oferă posibilitatea unei activități hibride – munca și de acasă, și de la birou. 

Pe de altă parte, aproape trei sferturi dintre salariații chestionați declară că își vor alege următorul pas în carieră în funcție de posibilitatea derulării muncii de acasă. 

Printre beneficiile lucrului de acasă, cei chestionați au amintit lipsa costurilor de deplasare la birou (23% dintre respondenți), găsirea unor modalități noi, mai bune de lucru (16%), concentrare crescută (14%), urmate de îndeplinirea responsabilităților familiale și echilibrul între viață și profesie.

La polul opus, provocările telemuncii au fost aduse de dezechilibrul muncă-viață, în condițiile în care lucrătorii au afirmat că pe perioada pandemiei au depus ore suplimentare, colaborare redusă, neîndeplinirea responsabilităților de muncă, precum și conectivitatea la internet și problemele legate de IT.

Absența relaționării, moralul scăzut și dinamica scăzută a colaborării cu colegii se numără, de asemenea, printre provocările aduse de telemuncă.

Pe de altă parte, un studiu realizat la nivel global de Adecco Group indică faptul că, deși au existat o serie de schimbări și provocări în ultimele 12 luni, România are un nivel general al optimismului printre cel mai ridicat din Europa, Orientul Mijlocul și Africa.

Salariații români care muncesc la birou sunt printre cei mai mulțumiți în privința evoluției la actualul job, cu un procentaj de 70%, față de 48% la nivel global. Tot pentru aceștia, flexibilitatea muncii va fi importantă și după pandemie în proporție de 86%, media globală fiind de 76%.

Chiar și în privința schimbărilor apărute în viața profesională în ultimele 12 luni, românii se declară împliniți, cu un procentaj de 71% dintre cei intervievați, față de media totală de 49%.

Și satisfacția față de șefii superiori este ridicată în România, ajungând la 76%, față de procentajul global de 53%.

O schimbare adusă tot de pandemie cu impact asupra salariaților a fost introducerea de noi beneficii extrasalariale pentru aceștia, în special pe partea de sănătate, atât fizică, cât și mintală. Angajatorii, unii pe baza cererilor salariaților, alții din propria inițiativă, au început să acorde într-o măsură mai mare abonamentele medicale private, unii oferind și o componentă de wellbeing, sub forma de masaj sau chiar ședințe de terapie psihologică.