Clarificare din partea Inspecției Muncii: Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Lucia Tozaru, Redactor, avocatnet.ro
16 Septembrie 2021 | Timp de citire: 2 min.

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii.

Din răspunsul Inspecției Muncii reiese că zilele de concediu de odihnă pentru salariații cu fracțiune de normă se acordă în funcție de numărul de zile lucrate, nu în funcție de orele muncite.

“Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru în cazul unui salariat cu normă întreagă, comparabil. Așadar, durata muncii unui salariat cu fracțiune de normă se va raporta la durata săptămânală sau lunară, nu la durata zilnică. Numărul de ore săptămânale pe care le prestează salariatul cu fracțiune de normă trebuie să fie inferior celor 40 de ore pe săptămână. În acest sens, programul salariatului poate să nu fie zilnic. Potrivit prevederilor art. 106 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii «Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile». Durata concediului de odihnă anual se acordă proporțional cu activitatea prestată în anul calendaristic în funcție de numărul de zile lucrate și nu în funcție de numărul de ore lucrate”, se arată în răspunsul Inspecției Muncii.

Răspunsul integral al Inspecției Muncii se regăsește la finalul articolului.

Pentru a afla cum trebuie calculate zilele de concediu de odihnă în cazul salariaților care lucrează doar în anumite zile ale săptămânii, am apelat la ajutorul unei firme de contabilitate.

“Spre exemplu, dacă un salariat cu timp parțial lucrează doar 2 zile/săptămână, iar un salariat comparabil cu normă întreagă are dreptul la 20 zile de concediu de odihnă/an, atunci salariatul cu timp parțial care lucrează 2 zile/săptămână va beneficia de 8 zile de concediu de odihnă anual astfel:

20 zile CO/lună : 12 luni = 1,67 zile CO/lună (pentru un salariat cu normă întreagă).

Dacă luăm în considerare o medie de 21 zile lucrătoare într-o lună, din care angajatul cu timp parțial lucrează 8 zile, atunci:

8 zile lucrate/lună : 21 zile lucrătoare/lună * 1,67 zile CO/lună = 0,64 zile CO/lună (pentru salariatul cu timp parțial),

0,64 zile CO/lună*12 luni = 8 zile CO/an are dreptul salariatul cu timp parțial luat în calcul”, a explicat, pentru avocatnet.ro, Roxana Ene, managing partener al Accountable.

--
Notă privind drepturile de autor
Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial – inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială – este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale. Întrebări și clarificări: office@avocatnet.ro

Activează serviciul Premium pentru acces nelimitat!

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Evenimente avocatnet.ro