ACCES PREMIUM
De ce premium?
GDPR: Amendă aplicată unui angajator român care supraveghea audio salariații pentru a folosi ulterior înregistrările împotriva lor
5.000 de euro a fost amenda dată de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) unei companii care a amplasat un sistem de înregistrare atât audio, cât și video pentru a-și monitoriza salariații cu încălcarea a trei reguli ale Regulamentului general pentru protecția datelor (GDPR) și cu scopul, potrivit sesizării, de a utiliza ulterior înregistrările împotriva respectivilor angajați.
Articolul continuă mai jos
ANSPDCP a reținut că măsura monitorizării angajaților la locul de muncă a fost făcută de angajator
fără să obțină acordul persoanelor vizate, fără a îndeplini o obligația legală sau fără ca interesul său legitim să prevaleze în fața intereselor, drepturilor și libertăților persoanelor vizate.
Investigația a fost demarată ca urmare a unei sesizări, prin care se semnala faptul că angajatorul are instalate unele camere de supraveghere audio-video în interiorul birourilor, pentru supravegherea directă a angajaților la locul de muncă unde își desfășoară activitatea și înregistrarea discuțiilor dintre aceștia, în scopul utilizării lor ulterioare împotriva respectivilor angajați, se arată în
comunicatul Autorității.
Atât
GDPR, cât și
Legea 190/2018 stabilesc că
monitorizarea salariaților este posibilă în scopul realizării intereselor legitime, însă doar în anumite condiții:
- interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate;
- angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților;
- angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
- alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; și
- durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
În contextul relațiilor de muncă, însă
cu privire la cercetarea disciplinară, salariatul trebuie informat că supravegherea video ar putea să aibă loc pentru desfășurarea cercetării disciplinare. Mai exact, dacă un angajator supraveghează video un spațiu și își informează salariații că motivul e exclusiv asigurarea siguranței în spațiul unde se lucrează, cu greu ar putea să folosească aceleași filmări, în cadrul cercetării disciplinare.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform
termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa
office@avocatnet.ro.