Astfel, chiar dacă cartea de identitate a viitorului salariat, indiferent că este provizorie sau nu, este expirată, deținătorului ei nu îi este afectat, pe perioada stării de alertă, dreptul de a se legitima cu respectivul document pentru încheierea actelor juridice.

“Este posibilă încheierea unui contract individual de muncă cu un salariat care se legitimează cu un act de identitate expirat pe perioada stării de alertă, iar angajatorul nu ar putea refuza încheierea contractului din această cauză. Ulterior, după expirarea perioadei respective (90 de zile de la data încetării stării de alertă), salariatul are obligația de a solicita emiterea unui nou document de identitate”, a explicat, pentru avocatnet.ro, Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

După ce va obține noul act de identitate, salariatul trebuie să ofere angajatorului o copie a noului document de identitate. Acest lucru este prevăzut atât de HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, cât și de Codul muncii, subliniază consilierul juridic, însă doar în privința datelor de identificare precizate, respectiv numele, prenumele, codul numeric personal (CNP), cetățenia și țara de proveniență.

“Modul în care vor fi comunicate modificările intervenite în privința datelor de identificare ale salariaților se poate stabili fie prin contractul colectiv sau individual de muncă, fie prin regulamentul intern. Modificarea seriei și numărului actului de identitate nu se transmite în Revisal, însă schimbarea domiciliului sau a reședinței poate fi operată. Domiciliul sau reședința salariaților pe care angajatorul o va avea în vedere în cadrul relației de muncă este cea pe care aceștia au declarat-o, fie la încheierea contractului individual de muncă, fie ulterior”, a afirmat Dan Năstase.

O adresă de domiciliu sau de reședință actualizată este extrem de utilă angajatorului în momentul în care trebuie să îi transmisă salariatului un înscris, cum ar fi o decizie de concediere, de exemplu.