OUG 143/2022, care a modificat prevederilor legate de eliberarea avizului de angajare în situații speciale din OG 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, stabilește că ocuparea unui nou loc de muncă de către lucrătorul străin la un alt angajator se poate face doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care va sta la baza obținerii unui nou aviz de angajare pentru lucrător.

Totuși, acest acord este necesar în situațiile în care durata contractul de muncă avut de lucrătorul străin este mai mică de un an, iar încetarea relațiilor de muncă nu a avut loc din inițiativa angajatorului, cu acordul părților sau prin demisia străinului deoarece angajatorul nu își îndeplinea obligațiile din Codul muncii. 

Pe lângă respectivul acord, avizul de angajare necesar noului angajator pentru încadrarea în muncă a lucrătorului străin este oferit pe baza acelorași criterii ca și până acum, respectiv dacă sunt îndeplinite condițiile pentru eliberarea avizului de angajare de către Inspectoratul General de Imigrări, dintre care amintim lipsa datoriilor către bugetul de stat, încadrarea în contingentul anual de lucrători străini nou-admiși, precum și dovada că s-au depus toate diligențele pentru angajarea unui salariat român, european sau străin cu drept de ședere de lungă durată pe posturile vacante.

Această schimbare a locului de muncă este valabilă doar dacă are loc pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE deținute de către lucrătorul străin.