avocatnet.ro 
Metodologia și ghidul aferent privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă au fost puse în dezbatere acum un an de zile, la Ministerul Muncii, într-o formă ceva mai puțin șlefuită decât ce a apărut luna trecută în Monitorul Oficial - adică HG nr. 970/2023. După constatările pe alocuri îngrijorătoare privind acest fenomen în raporturile de muncă din România, făcute de Avocatul Poporului și transpuse într-un raport publicat la începutul acestui an, avem acum în față un instrument care ar trebui să acopere, în parte, unele carențe prezente atât în mediul de lucru public, cât și în cel privat. Un ghid care trasează pentru angajatori principii, responsabilități și direcții de abordare - ce ar trebui să facă angajatorii pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă și ce ar trebui să facă atunci când se confruntă cu situații de hărțuire.
Dar prevenirea hărțuirii morale la locul de muncă nu e obligatorie abia acum, odată apărut acest ghid; lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă le poate aduce angajatorilor o amendă ce poate ajunge la 200.000 de lei, conform unei norme aplicabile de mai mulți ani.
Discutăm, în principal, despre:
- utilitatea acestei metodologii;
- care e termenul în care ar trebui puse la punct politicile interne și de la care ne putem aștepta că inspectorii vor cere să le vadă?
- obligația de instruire anuală;
- persoana desemnată sau comisia responsabilă;
- dacă e nevoie de fapte cu caracter repetat pentru reținerea hărțuirii la locul de muncă;
- implementarea distinctă în funcție de dimensiunea schemei de personal și de resursele angajatorilor.
Merită să citești:
- Care sunt obligațiile principale pe care le aduce noua metodologie. Obligativitatea sa generalizată între angajatorii publici și privați
- Trebuie să modificăm iar regulamentele interne? Nu și dacă angajatorii se achitaseră deja de obligațiile legale în materia hărțuirii la locul de muncă
- Cum recunoaștem hărțuirea la locul de muncă
- Angajatorii trebuie să desemneze un responsabil pentru situațiile de hărțuire? Când e nevoie de o comisie întreagă?
- Nu e hărțuire dacă șeful îți solicită actualizări, refuză cererile de timp liber sau te sancționează disciplinar pentru abaterile comise
| Oricât am discuta despre litera legii, practica ne oferă tot timpul exemple de situații la limita sa. În scopul de a înțelege cât mai bine cum se aplică legea în situații concrete, ne-am propus să plecăm de la poveștile oamenilor. Dacă vrei să ne povestești despre ce se petrece la locul de muncă ori cu angajații tăi, ne poți scrie la adresa realitati_hr@avocatnet.ro și împreună cu specialiști vom încerca să oferim o perspectivă juridică asupra situației respective. |
Ilona Olah
Comentarii articol (0)