avocatnet.ro 
Concediul medical
Atunci când starea de sănătate nu permite prestarea muncii, salariatul are dreptul la concediu medical.
- se acordă pe baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform legi;
- pe durata concediului medical, salariatul nu primește salariu, ci o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă; aceasta este stabilită și suportată conform OUG nr. 158/2005;
- durata maximă și condițiile specifice depind de tipul afecțiunii și de dispozițiile legale în vigoare.
Concediul pentru formare profesională
Dezvoltarea competențelor este încurajată prin dreptul la concediu pentru formare profesională (art. 154-158 din Codul muncii).
Cu sau fără plată?
Concediile pentru formare profesională pot fi cu plată (în cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore) sau fără plată (dacă sunt solicitate de salariat în interes personal și angajatorul și-a îndeplinit obligațiile).
- Durata concediului fără plată se stabilește, prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern, după consultarea colectivă a salariaților, iar condițiile de acordare sunt stabilite de art. 155 și 156 din Cod.
- Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Concediul fără plată
Pentru rezolvarea unor situații personale, salariatul poate solicita concediu fără plată (art. 153).
- Se acordă la cererea salariatului, cu aprobarea angajatorului, iar prin contractele colective se pot stabili situații specifice și durate maxime.
- Pe durata concediului fără plată, contractul individual de muncă se suspendă. Aceasta înseamnă că perioada respectivă nu constituie vechime în muncă și nu se ia în calcul pentru stabilirea drepturilor legate de contribuții (pensie, șomaj etc.), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (ex: anumite situații de formare profesională). Drepturile salariale sunt, de asemenea, suspendate.
Concedii specifice
Există o serie de concedii legate de evenimente familiale majore, reglementate prin legi speciale, cu scopul de a sprijini familia și lucrătorii care au în grijă persoane cu probleme de sănătate:
- Concediul de maternitate: Acordat femeilor salariate înainte și după naștere (OUG 158/2005).
- Concediul paternal: Acordat tatălui la nașterea copilului (Legea 210/1999).
- Concediul pentru creșterea copilului: Acordat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 sau 3/4 ani (OUG 111/2010).
- Concediul de îngrijitor: Un drept nou (introdus în Codul muncii, art. 152^1), care permite salariatului să solicite concediu (maximum 5 zile lucrătoare/an calendaristic) pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie din cauza unei probleme medicale grave. Condițiile specifice sunt în curs de detaliere prin legislație secundară, respectiv Ordinul MMSS 2171/2022.
Aceste concedii au regimuri proprii privind durata, condițiile de acordare și plata aferentă.
Zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite
Conform art. 152 din Codul muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Numărul exact de zile se stabilește prin lege (cazul lucrătorilor plătiți din fonduri publice – HG250/1992), contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern. Evenimentele comune includ:
- Căsătoria salariatului.
- Nașterea sau căsătoria unui copil al salariatului.
- Decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților/surorilor salariatului.
Aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual și sunt plătite.
Pe lângă dreptul fundamental la concediul anual de odihnă, legislația muncii oferă un cadru complex de protecție și sprijin pentru salariați în diverse circumstanțe ale vieții – de la probleme de sănătate și evenimente familiale, la nevoia de dezvoltare profesională.
Cunoașterea acestor drepturi / tipuri de concedii și zile libere este esențială atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, contribuind la asigurarea unui mediu de lucru echitabil și la respectarea echilibrului dintre muncă și viața personală.
Notă: Acest material face parte dintr-o serie dedicată diferitelor aspecte ce țin de timpul de muncă și timpul de repaus al salariaților. Restul materialelor se regăsesc aici.
Merită să citești și:
- Concediul medical acordat în cazul unui accident de muncă sau pentru boală profesională are un regim juridic și fiscal aparte
- Cum se ajunge la acordarea concediului de risc maternal
- În ce condiții se suspendă sau încetează plata indemnizației pentru creșterea copilului
- „Lunile tatălui” sau dreptul celuilalt părinte la concediul de creștere a copilului. În ce condiții se pot lua?
- Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului
- Angajatorul NU te poate chema la muncă dacă ești în concediu medical
maria.elisabeta24