Dan Năstase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Șeful mă sună non-stop în concediu legat de muncă - e hărțuire? Când solicitările după program devin o formă de abuz

Cine nu a primit un telefon de la șef seara, în timpul liber? Cine nu a fost rugat „doar să verifice un e-mail” în weekend sau în concediu? Cine nu a simțit presiunea de a răspunde unui mesaj pe grupul de WhatsApp al departamentului la o oră la care, teoretic, viața profesională ar trebui să fie „pusă în cui”? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Riscurile ergonomice și afecțiunile musculo-scheletice: Cum prevenim durerile de spate și alte tulburări cauzate de posturi incorecte sau mișcări repetitive?

Durerile de spate, de gât, tendinitele sau sindromul de tunel carpian nu sunt simple neplăceri, ci afecțiuni musculo-scheletice (AMS) legate de muncă, cea mai frecventă problemă de sănătate profesională din România și din întreaga Europă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția lucrătorilor care utilizează echipamente cu ecran de vizualizare și dreptul la controale oftalmologice

În lumea modernă a muncii, ecranul de vizualizare a devenit o unealtă la fel de comună precum erau în trecut ciocanul sau stiloul, după caz. De la munca de birou și programare, la posturile de control din industrie sau casele de marcat din comerț, majoritatea lucrătorilor petrec o parte semnificativă din zi cu ochii ațintiți asupra unui monitor. Această realitate, amplificată de extinderea telemuncii, aduce cu sine riscuri specifice pentru sănătatea angajatului, în special pentru vederea acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Data încetării CIM și data operării în Reges trebuie să fie identice? Clarificări esențiale pentru angajatori și salariați

O întrebare care, în mod constant, generează confuzie și dispute în practica relațiilor de muncă este cea legată de momentul înregistrării încetării contractului individual de muncă (CIM) în Registrul General de Evidență a Salariaților - nu doar în contextul Reges, ci și Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă - un drept contractual ce trebuie reflectat în Reges-Online?

Se înregistrează sau nu tichetele de masă în Registrul General de Evidență a Salariaților (Reges)? E una dintre întrebările aparent tehnice pe care le-am văzut recent adresate, dar importantă și din perspectiva transparenței și corectitudinii relațiilor de muncă. Răspunsul, deși pare evaziv pentru unii, se conturează clar atunci când ne întoarcem la fundamentele dreptului muncii și la principiul bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Statul, între arbitru exigent și angajator indulgent. Mitul stabilității locului de muncă la stat și lecția responsabilității individuale

Discuția publică recentă, alimentată de perspectivele unor ample restructurări în sectorul bugetar, readuce în prim-plan o realitate inconfortabilă: reticența mediului privat de a integra foști angajați de la stat.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea de pe „Bench” - între optimizare managerială și abuz de drept

În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Munca de oriunde și noile provocări SSM. Ergonomia biroului de acasă, riscurile psiho-sociale ale izolării și cum poate angajatorul să își îndeplinească obligațiile de la distanță

Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Dreptul la deconectare. Cum asigurăm un echilibru real între viața profesională și cea personală în era digitală

Tehnologia modernă – laptopuri, telefoane inteligente, email, aplicații de mesagerie – a redefinit conceptul de „loc de muncă”, iar Biroul nu mai este un spațiu fizic, ci o stare de conectivitate permanentă, accesibilă de oriunde și la orice oră. Această evoluție a adus o flexibilitate fără precedent, dar a generat și un paradox periculos: o cultură „always on”, în care angajatul e „mereu activ” și în care granița dintre timpul de muncă și timpul personal a devenit aproape invizibilă. De ce e asta tot o problemă de sănătate și securitate în muncă (SSM)? Citește articolul