Multumesc pentru raspunsurile dvs.
Detaliez putin situatia:
Primul contract are ca perioada de derulare 01.11.2010 - 31.10.2012 (2 ani) - incheiat pentru un proiect.
Al doilea contract ar urma sa fie incheiat pe perioada 05.12.2011 - 30.11.2013 (cca 2 ani) - incheiat pentru alt proiect.
In cele doua contracte angajatul are functii diferite si salarii diferite: practic cele doua contracte nu sunt conditionate unul de celalalt in nici un fel si nici nu se suprapun ca program de munca.

In aceasta situatie, noi interpretam ca art. 84 alin. (1) se aplica individual fiecarui contract, si nu cumulativ, iar art. 82 alin. (5) nu se aplica pentru ca al doilea contract incepe sa se deruleze in timp ce primul inca este in vigoare.

Dpdv juridic interpretarea noastra este logica si legala, sau nu?
Multumesc

Buna ziua,

In cadrul proiectelor finantate prin POSDRU 2007-2013 din Fondul Social European (fonduri externe nerambursabile), somerii de lunga durata pot fi stimulati financiar sa parcurga cursurile de formare profesionala, respectiv li se acorda o subventie la finalizarea si absolvirea cursurilor.
Considerati ca aceasta subventie trebuie impozitata cu 16% sau se incadreaza la art. 42 lit. a) din Legea 571/2003 Codul Fiscal fiind venit neimpozabil?
Va multumesc

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns vizavi de situatia urmatoare: in prezent avem incheiat un CIM determinat cu un angajat pe o perioada de 2 ani, contract care se va termina in 31.10.2012. Dorim sa incheiem un al doilea CIM determinat cu acelasi angajat, pe alta functie/alt COR, tot pe 2 ani (perioada decembrie 2011 - decembrie 2013). Precizez ca se respecta prevederile legale referitoare la durata normala a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Intrebarea este urmatoarea: al doilea contract fiind incheiat in timp ce primul contract inca se deruleaza (deci nu ne aflam in situatia prevazuta la art. 82 alin (5) din Codul Muncii), este legal sa fie incheiat pe durata a doi ani?
Va multumesc

In ce conditii firmele avand codul CAEN 7810 si realizand servicii de informare/consiliere/mediere a muncii pe piata interna sunt obligate sa se acrediteze la AJOFM?
Este corect ca aceasta obligatie este valabila doar daca firma respectiva intentioneaza sa incheie contracte de colaborare cu AJOFM-ul si in consecinta sa solicite pentru aceasta activitate fonduri de la bugetul asigurarilor pentru somaj?
Va multumesc.