Activitate Pyppo

Bună!Sunt intr-o situatie putin mai diferită si m-ar ajuta enorm de mult un raspuns:Am fost angajată anul trecut,pe 23.12'21 cu un contract pe perioada determinată de 3 luni,apoi la aceeași companie,am mai semnat încă două contracte,în aceleași condiții.In luna septembrie,la finalul celui de-al 3-lea contract,am semnat un act adițional,cu modificarea contractului,adica am trecut la perioada nedeterminata.Acum,compania nu mai are nevoie de noi si drept urmare,va intreb:am dreptul la somaj?Compania are obligația să îmi ofere preaviz?Cele trei luni anterioare actului adițional se asimilează celor trei luni de proba,prevăzute în CiM?Multumesc!

Buna ziua!As dori sa stiu daca medierea intre parti mai este obligatorie si daca neprezentarea la termen se considera rea vointa si are repercursiuni!Va multumesc!

Da,cu uzufruct pentru mine!

Buna seara!As dori sa va intreb:daca ii donez mamei mele(nu si tatalui)apartamentul meu,cu uzufruct,dupa decesul mamei,fratele meu are drept de mostenire la acest apartament?Mentionez ca parintii mei sunt casatoriti,dar intampin ceva probleme si as dori sa-mi protejez casa,doar ca...

Buna ziua si va multumesc ca ati avut rabdarea si bunavointa de a-mi oferi raspunsurile de mai sus si as dori sa ma sfatuiti:in urma celor relatate in postarea initiala,datorita faptului ca nu mai pot lucra intr-un mediu ostil,in care sunt supusa zilnic cuvintelor grele,am hotarat sa-mi dau demisia.Bun,dar acum intervine o alta situatie:cu sau fara preaviz?Mentionez ca noua,celor din aceasta firma,nu ni s-au acordat niciodata zilele libere(oficiale)si nici nu am fost recompensati in vreun fel...pot invoca acest lucru pentru a beneficia de o demisie fara preaviz?Daca nu,inseamna ca pot include in preaviz perioada de concediu de odihna neefectuat inca si sa adun si aceste zile libere neacordate?Va rog sa ma ajutati,am mare nevoie de un sfat autorizat ca sa stiu ca urmez pasii corecti fara sa incalc nici o prevedere legala.Referitor la acuzatia de furt de la care a pornit tot acest tavalug...nu am primit nici o acuzatie din partea sefului meu si nici nu am fost anuntata ca ar fi pornit vreo cercetare disciplinara...inca!Va multumsc inca o data si imi cer scuze ca v-am rapit atat de mult din timpul dvs.liber;o duminica frumoasa in continuare!!!

Nu stiu daca exista un asemenea Registru,însă...in cazul in care eu doresc sa-mi dau demisia fără preaviz,aceasta cerere fără răspuns ma poate ajuta ulterior,nu?Si...referitor la acuzația de furt...aceasta hartie imi este absolut necesară!

La o firma privata,nsa eu am propus chemarea politiei sau sa ma dea in judecata.Va dati seama ca la serviciu exista presiune in fiecare zi si nu pricep de ce nu ma concediaza.Tocmai de aceea am scris acea cerere,dandu-i si acel termen pentru un răspuns in 5 zile.Daca cererea este datată așa cum am spus,pe 12.08...cand expira cele 5 zile?Pun aceasta intrebare pentru ca,dacă nu catadicseste sa-mi dea un răspuns,doresc să demisionez.

Buna seara!Am mare nevoie de ajutor:acum două saptamani seful meu m-a acuzat de furt,asa ca eu știind care este adevarul,i-am adresat o cerere scrisa pe care am depus-o cu nr.de inregistrare,cerere prin care îl rog sa-si justifice acuzația si sa-mi comunice in scris rezultatul cercetării in termen de 5 zile de la data depunerii,adica data de 12 august.Mentionez ca toata acuzatia s-a rezumat doar la nivel de discutie, oficial...adica nu am primit nimic scris in acest sens.Asa ca,intrebarea mea este:cum se calculeaza cele 5 zile in care seful meu trebuie sa-mi ofere explicația acuzatiei:calendaristice,sau lucratoare?

Mirela Savulescu a scris:

Ii puteti desfiinta locul de munca.
Din ce inteleg, exista o justificare financiara.
Intocmiti un proces verbal pentru desfiintarea postului, ii dati preaviz conform legii si apoi ii incetati contractul de munca.

Si e legal sa-i desfiintam locul de munca ,ca apoi sa angajam o firma care sa faca exact aceleasi lucruri?

Va rog din suflet sa ma indrumati sa procedam cum e legal...Pe scurt: datorita faptului ca de la 01 februarie 2017 salariul minim pe economie a crescut la 1450,00 lei si pentru ca asociatia noastra are angajat un administrator cu CIM pentru o norma intreaga de 8 ore/zi(este administrator,contabil si casier),cei din C.Executiv,au hotarat sa convoace o Ad.Generala in cadrul careia sa supuna la vot faptul ca acest administrator genereaza costuri prea mari pentru cele 170 de apartamente si drept consecinta vor sa faca un Contract de Administrare cu o firma specializata in asa ceva.Acum,eu in calitate de presedinte al acestei asociatii de proprietari,va rog sa ma indrumati si sa-mi spuneti daca ceea ce doresc unii membri ai C,Executiv este corect si legal,ce spune Codul Muncii in raport cu aceasta situatie?Actualul administrator ar urma sa intre in somaj,putem sa-l concediem ca sa angajam o firma care sa faca aceleasi lucruri?Intram in conflict de munca cu actualul administrator,putem fi chemati in judecata?Va rog sa ma ajutati sa procedam corect,mai ales ca acest administrator pe care il avem,este foarte eficient,insa sunt cateva persoane care pur si simplu nu-l mai doresc cu aceasta remuneratie,iar domnul nu doreste sa presteze pe un salariu mai mic,la un program de 4 ore/zi.De altfel,eu am mai spus despre dumnealui si cu alt prilej ca din punct de vedere profesional,nu are nimeni ce-i reprosa,insa...#-oVa multumesc!