Activitate vio62

Într-o dispoziție a directorului unității.
Chestia este că angajatorul consideră muncă suplimentară, doar acea perioadă de timp, în care angajatul execută efectiv sarcinile prevăzute de fișa postului și nu și timpul în care angajatul a stat la domiciliu până să fie chemat la serviciu.

Bună seara!
Am o nelămurire: poate un angajator să stabilească un program de lucru de genul:
- 08.00-16.00 program de lucru (angajatul se află la locul de muncă și execută sarcinile prevăzute în fișa postului)
- după orele 16.00 angajatul se află la domiciliu, iar angajatorul poate să-l cheme în orice moment pentru rezolvarea sarcinilor prevăzute în fișa postului, pe baza unei planificări(grafic).
Cum este considerat timpul după orele 16.00 în care angajatul se află la domiciliu, dar poate fi chemat oricând la serviciu?

Bună seara!
Am o mare dilemă:un secretar al unei primării poate să fie numit ca președinte al unei secții de votare ?