Stabilire timp de de lucru de către angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Stabilire timp de de lucru de către angajator

Utilizator 19:19, 25 Decembrie 2015

Bună seara!
Am o nelămurire: poate un angajator să stabilească un program de lucru de genul:
- 08.00-16.00 program de lucru (angajatul se află la locul de muncă și execută sarcinile prevăzute în fișa postului)
- după orele 16.00 angajatul se află la domiciliu, iar angajatorul poate să-l cheme în orice moment pentru rezolvarea sarcinilor prevăzute în fișa postului, pe baza unei planificări(grafic).
Cum este considerat timpul după orele 16.00 în care angajatul se află la domiciliu, dar poate fi chemat oricând la serviciu?

Răspunde Citează

3 mesaje

139 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:59, 25 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru inegal Buna ziua, la o societate cu secificul activitatii - productie - sunt angajati 3 paznici, care intra in serviciu cate unul pe/zi, dupa cum urmeaza: 1. luni ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa si timpul de lucru La un program de lucru de la ora 07 00--17 00 cu pauza de masa de 1 ora cate ore suplimentare ii revine unui angajat la zi? 1 sau 2 ore suplimentare ? (vezi toată discuția)

Munca in afara orelor de program Sunt lucrator SSM intr-o institutie publica. Sunt trimis la sedintele Cmitetului jjudetean pentru situatii de urgenta in locul sefului unitatii. Prin fisa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-25 19:27:52

Timpul respectiv poate fi considerat munca suplimentara.
Acest tip de program unde este mentionat ? In c.i.m., in reg.intern al angajatorului?

vio62 Utilizator · Answer 2 · 2015-12-25 19:59:59

Într-o dispoziție a directorului unității.
Chestia este că angajatorul consideră muncă suplimentară, doar acea perioadă de timp, în care angajatul execută efectiv sarcinile prevăzute de fișa postului și nu și timpul în care angajatul a stat la domiciliu până să fie chemat la serviciu.