A trecut mai bine de o luna de cand am demisionat fara preaviz(81.8).In urma acestei demisii,nu am mai primit nicio veste de la fostul angajator.Nu ar fi trebuit sa primesc lichidarea,etc,pe adresa de domiciliu?Trebuie sa ma prezint personal pt a ridica acea lichidare?Cum se procedeaza in acest caz?
Absentez nemotivat in perioada de preaviz,iar in aceata perioada de preaviz angajatorul nu efectueaza cercetarea disciplinara.Dupa expirarea termenului de preaviz,mai poate declansa cercetarea disciplinara?Cum se va incheia CIM?
Chiar daca initial parea ca as avea vreo 90% sanse de castig,se pare ca am 90% sanse sa...pierd.Dupa o analiza amanuntita a legii,in care am ramas uimit cat de "elastica" poate fi o lege data prost.
Un singur cuvant,schimba tot...in hg518/1995 art17 spune ca "se recomanda",practic te sfatuieste si nu te obliga,ca si cum iti bate putin obrazul ca nu ar fi prea frumos sa dai o diurna mai mica de 35 de euro...ce prostie.,iar despre plata la km..la fel..perfect legala..og37/2007 la art8 al1p11 interzice clar plata la km,acelasi lucru face si REu561/2006 C3Art10 al1,cu mentiunea :"...daca se pericliteaza siguranta rutiera",iar eu cum am fost cuminte si nu am depasit timpii de conducere,nu am luat amenzi de circulatie,plus de asta viteza masinii era limitata electronic...nu prea am pus in pericol mai nimic si cum regulamentul eu este in fata lui OG,plata la km este perfect legala.
Pai da...nu m-ar mira faptul ca un angajator sa-ti plateasca o diurna externa de 1 euro pe zi si sa aibe castig de cauza...
O ultima lamurire.Am trimis demisia prin fax si posta cu confirmare,in temeiul art81al8 din Codul Muncii.Am primit o instintare,cum ca angajatorul nu este de acord cu demisia si solicita din momntul primirii demisiei preavizul de 20 de zile.
Voi fi cercetat disciplinar,dupa care mi se va desface CIM pt absente nemotivate.
Daca eu nu contest,in termen de 45 de zile decizia de concediere disciplinara,se mai ia in calcul demisia cu art81al8?
Daca dupa un an de zile de la incheiera CIM pe motiv disciplinar,promovez litigiul de munca in instanta si,presupanand ca voi avea castig de cauza,angajatorul poate cere daune in baza acelei decizii de incetare a CIM disciplinar, ca nu am stat in preaviz si eu am facut greseala sa nu o contest in 45 de zile?
Daca pt 10000km,parcursi in 28 de zile,primeam 700 euro,din care 150 erau schimbati in lei si virati sub forma salariului din CIM,iar restul de 550euro erau virati sub titlul de diurna(reiese din extrasul de cont),in fata instantei as demonstra clar ca angajatorul nu a virat intreaga diurna(28zile*35euro).Dar daca,as pune informatiile de mai sus,la indemana org de control fiscal,nu as demonstra ca angajatorul practica plata la km,iar astfel pentru cei 550 de euro evita plata impozitului?Cum justifica ei,celor de la ant-frauda,ca cei 550 de euro erau diurna,cand pt 28 de zile eu trebuia sa primesc 980 euro,iar eu pot arata prin rapoartul saptamanal de lucru numarul de km parcursi(inclusiv martori) prin care rezulta exact suma de 700 de euro...nu este evaziune fiscala?
Am lucrat sofer pe tir 1 an de zile.Doresc sa promovez un litigiu de munca,pt drepturi banesti(diferenta de diurna,ore suplimentare,etc).
Am descarcat cardul tahograf la o firma de specialitate,unde am evidentiat atat scris cat si imprimat pe cd,activitatea mea(timpi conducere,pauze,etc) detaliata in calitate de sofer,decat pe ultimile 9 luni(mai2014-ianuarie2015),
Nu pot justifica activitatea pe primele 3 luni(februarie,martie,aprilie-2014),aceste informatii s-au sters de pe cardul tahograf,datorita memoriei limitate.
Lunar,am descarcat cardul la sediul firmei,deci teoretic informatiile de pe primele 3 luni,ar trebui sa existe la angajator,insa acesta nu doreste sa mi le inmaneze.
Angajatorul este obligat sa la pastreze 1 an,dupa care dispar definitiv.Problema-i ca va fi prea tarziu cand instanta va solicita aceste date,depasind 1 an.
Practic,ma voi trezi in fata instantei ca nu voi putea justifica daca am lucrat in acele 3 luni,sau am dormit.
O alta problema ar fi cum voi putea demonstra ca in toata aceasta perioada de 1 an eu am lucrat in afara tarii?(Toate ordinele de deplasare au ramas la angajator),iar in CIM nu este specificata diurna(deci se aplica minimul de 35 euro/zi)
Multumesc.
Ar mai fi o singura problema si anume:
Trebuia sa ma prezint la lucru in urma cu 10 zile,am refuzat categoric a ma mai prezenta.
Dansii insista ca eu sa vin la lucru,eu nu mai doresc.
Nu vor sa sa-mi accepte demisia de comun acord si ma obliga sa stau in preaviz 20 zile lucratoare,ceea ce pt mine inseamna o luna in tir,in conditii greu de suportat pe bani de nimic.
Practic,eu daca as castiga litigiul as demonstra ca ei nu au respectat CIM.
In cel mai scurt timp posibil le trimit prin posta cu confirmare de primire Demisia,pe care o scriu in temeiul Art81,al8 din Codul Muncii.
Daca as avea castig de cauza in litigiul de munca si as recupera diferenta de diurna,vor putea sa ceara in instanta despagubiri pt ca nu am stat 20 de zile in preaviz si nu au gasit om inlocuitor si astfel au suferit pagube?
Va multumesc!
Buna ziua.
Am lucrat pt o perioada de 1 an sofer pe TIR,numai in afara tarii.CIM,facut in Romania in care era specificat ca voi fi platit cu 850 lei brut.Verbal,fara a fi trecut in contract ne-am inteles,ca voi fi platit la km cu 0.07 euro c,asta insemnant a fi asa zisa diurna.Lucram 4 sapt dupa care una liber in care nu eram platit.
Ex: In 4 saptamani faceam 10000km,primeam 700 euro,din care aproximativ 150euro ii primeam in lei,iar restul de 550 reprezenta"diurna".
In acest an totalul zilelor lucrate in afara tarii au fost 270.Diurna totala pt cele 270 de zile a fost de 5000 euro.
Din auzite,am inteles ca diurna minima ar fi in jur de 32e/zi.
Deci 270 zile*32=8640 euro.
Pe langa asta in loc de 8ore,lucram minim 18ore zi de zi.
Are rost sa ma judec pe litigiu de munca?Am vreo sansa sa castig?
Va multumesc.
avocatnet.ro explicăm legislația
