Activitate mykidutza

Buna ziua,
D-le Tudor Valeriu am marea rugaminte la d-voastra sa-mi dati un raspuns si mie la problema care ma framanta.
Imi permiteti sa va scriu un mail?
In mare am scris in forum si urmatoarele';

Pana la data de 30 nov 2009 am fost in cic, pe data de 2.12.2009 am intrat in preaviz, 20 zile lucratoare.In carnetul de munca,incetarea activitatii a fost operata cu data de 31 decembrie 2009.
Eu locuiesc in provincie,societatea are sediul in Bucuresti.
Fac aceasta precizare datorita faptului ca :
am intrat in posesia carnetului de munca si a acelei adeverinte necesara la depunerea dosarului pt obtinerea somajului tocmai pe data de 1 februarie.
Eu am mers si am depus dosarul pt somaj in data de 3 feb.
Acolo mi s-a spus ca mi se acorda acest drept,somaj, incepand cu luna februarie si ca astfel am o luna lipsa activitate in carnetul de munca.
Precizez ,inca o data, ca nu este din vina mea absolut deloc,aceasta apartinand in exclusiviate angajatorului care a trimis actele cu foarte mare intarziere.
Intrebarea mea este urmatoare:
ce pot face sa nu mai am acea luna lipsa in carnetul de munca( mi s-a spus ca ma va afecta in viitor la pensie).?
Job-ul avut la ultimul angajator a fost de consilier vanzari,iar veniturile erau in functie de vanzari,destul de mari,numai ca in carnetul de munca era trecut acel sal min pe economie,salariu trecut si de ei in adeverinta.
Nu puteau trece veniturile reale?Doar retinerile erau trecute procentual la veniturile realizate in fluturasii primiti,ma refer la cei 6,5% pt CASS , 9,5% pt CASI .
Ma rog ,intreb fiindca chiar nu stiu.
Dar cea mai mare problema a mea este acea intrerupere pe cartea de munca si nu stiu cum o pot rezolva si chiar imi doresc sa o rezolv.
Va multumesc anticipat

Multumesc mult pt raspuns.
Nu inteleg prea mult in acest moment,dar o sa ma documentez,desi aici in provincie,unde locuiesc,nu am la ce specialist sa apelez,ramanand acceasi varianta,aplicata si la procesul anterior avut cu acest angajator,adica sa ma documentez muulte nopti .
alte pareri...mai explicite,indraznesc totusi sa solicit
tot respectul , D-LE TUDOR IOAN

Multumesc mult pt raspuns.
Puteti fi mai explicit.
Vreau sa precizez ca am mai fost in litigiu cu acest angajator.E o poveste foarte lunga.
Chiar am nevoie de un avocat care sa ma reprezinte in instanta,fiindca am avut enorm de mult de suferit.In urma deciziei Curtii de Apel,formulata in favoarea mea ei,dupa parerea mea ,nici nu mi-au achitat valoarea reala datorata mie.
E o practica 'la moda' ca sa ma exprim asa,astfel ca in cartea de munca sa fie trecut salariul minim pe economie,restul incasat de salariat sa fie trecut cu denumirea de comision,vanzari in cazul meu.Dar retinerile sunt calculate la valoarea sumei virate catre angajat.
Care ar fi pasii de urmat?
Multumesc mult anticipat pt sfaturi.

Buna ziua,
Pana la data de 30 nov 2009 am fost in cic, pe data de 2.12.2009 am intrat in preaviz, 20 zile lucratoare.In carnetul de munca,incetarea activitatii a fost operata cu data de 31 decembrie 2009.
Eu locuiesc in provincie,societatea are sediul in Bucuresti.
Fac aceasta precizare datorita faptului ca :
am intrat in posesia carnetului de munca si a acelei adeverinte necesara la depunerea dosarului pt obtinerea somajului tocmai pe data de 1 februarie.
Eu am mers si am depus dosarul pt somaj in data de 3 feb.
Acolo mi s-a spus ca mi se acorda acest drept,somaj, incepand cu luna februarie si ca astfel am o luna lipsa activitate in carnetul de munca.
Precizez ,inca o data, ca nu este din vina mea absolut deloc,aceasta apartinand in exclusiviate angajatorului care a trimis actele cu foarte mare intarziere.
Intrebarea mea este urmatoare:
ce pot face sa nu mai am acea luna lipsa in carnetul de munca( mi s-a spus ca ma va afecta in viitor la pensie).?
Job-ul avut la ultimul angajator a fost de consilier vanzari,iar veniturile erau in functie de vanzari,destul de mari,numai ca in carnetul de munca era trecut acel sal min pe economie,salariu trecut si de ei in adeverinta.
Nu puteau trece veniturile reale?Doar retinerile erau trecute procentual la veniturile realizate in fluturasii primiti,ma refer la cei 6,5% pt CASS , 9,5% pt CASI .
Ma rog ,intreb fiindca chiar nu stiu.
Dar cea mai mare problema a mea este acea intrerupere pe cartea de munca si nu stiu cum o pot rezolva si chiar imi doresc sa o rezolv.
Va multumesc anticipat

Buna ziua, din nou...
In primul rand va multumesc din tot sufletul pt raspunsuri.
Nu stiu daca este presedinte de asociatie,nu stiu daca este asociatie constituita.
Asa era situatia stabilita in momentul mutarii mele in acel bloc ,care nu are decat scara in care locuiesc .
Eu sincer nu am cui sa adresez cererea de care spuneti d-voastra d-na Elga si sincer sa va spun as face acesti pasi absolut degeaba ,finndca sunt ferm convinsa de existenta rea vointei,care exista de 5 ani.
Ma intrebati cum justifica adm?Va spun sincer ca a dat in mine cu pumnii in momentul in care m-am dus la usa lui cu consumul de apa.
Este o persoana foarte violenta cu care nu se poate vorbi civilizat caci nu are nici cunostinte minime de lb romana,pur si simplu se enerveaza daca este intrebat ce-i nu-i convine si devine violent.
Nu pot sa cred ca nu exista legislatie,care sa prevada raspunderea penala a adimistratorilor de bloc in situatii de genul asta.
Eu ,sarind acei pasi,trebuie sa merg pur si simplu la tribunal pt a face o actiune in justitie impotriva asociatiei?
Cam acre sunt taxele percepute in aceste cazuri?ca aproximatie?
Ce pasi tebuie sa urmez mai exact?
Dar patrimonial poatea raspunde pt prejudiciile pe care mi le-a adus?
Va multumesc

Buna ziua,
De 5 ani de zile traiesc un mare cosmar datorita administratorului.
Ca sa fiu mai explicita iata ce se intampla:
Acum 5 ani mi-am montat centrala de apartament si apometre iar administratorul de atunci declara la soc care se ocupa de facturarea apei, foarte multi metri cubi de apa pe care eu nu-i consum.
Deci, eu de 5 ani platesc foarte multa apa pe care nu o consum desi am apometre ,desi am fost la soc si am solicitat verificarea acestora administratorul nu vrea sa ia in considerare ceea ce eu declar dar nici nu vrea sa vina sa verifice lunar ceea ce ar trebui sa declare doar ceea ce consum...si uite asa eu platesc sume foarte mari de atat amar de vreme.
Va rog mult de tot sfatuiti-ma ce trebuie sa fac .
Vreau sa recuperez sumele platite si sa fac o plangere administratorului.
Dar nu stiu unde.
Am fost la primarie degeaba.
Pot merge sa fac plangere penala?
Ce trebuie sa fac?
Va multumesc anticipat pt raspunsuri

Revin si eu cu intrebari.
Ma aflu intr-o situatie asemanatoare...am mai scris in forum.
Probl mea este urmatoarea:
in data de 24 aug am trimsis prin posta ,recomandata ,cererea mea prin care solicitam angajatorului incetarea suspendarii temtorare a CIM si reluarea postului detinut anterior intrarii in conc de crestere copil.
Ce-i drept, aceast conc se termina de drept in nov pe 30,dar eu am solicitat revenirea cu data de 1 sept ,pe ca il duc la cresa,si-mi trebuie adev sal,copie carte de munca.
Angajartorul nu mi-a raspuns in nici un fel posibil la aceasta solicitare,nici prin posta,nici pe mail si nici la tel nu mi se spune nimia.
Ce trebuie sa fac in situatia de fata?
Angajatorul are filiala in orasul de provincie in care locuiesc.
Sa depun o alta cerere si sa iau nr de inreg de aici local?
Sa merg la servici asa fara sa a mi se comunica nimic?
Avand in vedere faptul ca am fost in litigiu cu acest angajator,pe care l-am castigat in instanta,ma gandesc ca ei vor sa treaca un timp fara a-mi comunica ceva si sa ma concedieze pt absenta nemotivata...
Ce trebuie sa fac in acesta situatie?Nici pe mail nu primesc nici un raspuns.#-o
Va rog mult de tot sa ma ajutati cu un sfat.
Va multmesc anticipat

Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti in ceea ce priveste problema mea de munca cu angajatorul si anume: in prezent sunt in concediu de crestere copil.
Societatea la care am fost angajata,a fost nevoita in urma unei hotarari judecatoresti sa ma reangajeze in functia avuta anterior concedierii.
Copilul este nascut in luna nov 2007,iar reangajarea la societate si suspendarea temporara a contractului de munca este cu data de 22 feb 2008.
Legea spune ca acest concediu de crestere copil este pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. angajatorul este obligat sa ma reangajeze,pe postul de munca avut anterior solicitarii concediului de crestere a copilului? (mentionez ca postul nu este restructurat,in prezent este angajata o alta persoana)
2.Pot face cererea de revenire inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului?
In cererea adresata angajatorului, a fost specificata solicitarea 'suspendarii temporare a contractului de munca'
Daca reangajarea se produce,ce obligatii are angajatorul,ma refer daca trebuie sa-mi acorde aceleasi beneficii avute in momentul suspendarii contractului?
Cum ma pot apara impotriva unei alte concedieri abuzive?
Ideea este ca vreau sa revin la acest loc de munca,temporar,ca sa pot duce copilul la cresa,fiindca imi sunt solicitate o serie de acte(adev sal,copie carte munca),iar cum, in cartea de munca la momentul concedierii ei au operat incetarea raporturilor de munca cf art 65 lit a...aceasta este ca un stigmat pt mine si greu imi gasesc un loc de munca.
Astept cu mare nerabdare raspusnsurile d-voastra,d-lor si d-nelor specialisti.
E foarte important pt mine un sfat din partea d-voastra ,caci ma aflu la o mare rascruce din punctul meu de vedere si trebuie sa stiu la ce sa ma astept din partea angajatorului.
Multumesc anticipat

Sunt trimise la acest angajator.Ca sa va faceti o idee,suma virata de ei a fost de 54 mil,calculata pe perioada 21.02.2007 / 21.02.2008,suma in care ei au inclus calcul sa ( min pe economie,trecut in cartea de munca,caci dif era comision...)l cuvenite pe toata aceasta perioada,concediii medicale si cheltuieli de judecata...
Avand in vedere ca patronul societatii este in capital 300 si fost senator...imaginati-va cu cine ''ma bat''...

Este acelasi angajator.
In data 21.02.2007 m-a concediat,abatere disciplinara,fara a-mi comunica absolut nimik,fara nici o cercetare disciplinara.Mi-au operat in cartea de munca,incetare activitate,cf art 61(a).
In urma procesului,la data de 21.02.2008 am fost reangajata,in urma deciziei Curtii de Apel,pe functia avuta anterior concedierii si cu obligatia de a plati toate drepturile salariale la zi plus cheltuieli de judecata(iar aici am un foarte mare semn de intrebare,din pacate neelucidat,fiindca pe cine am intrebat nu au stiut sa-mi dea un raspuns clar ).
Tot cu data 21.02.2008 am depus cererea de suspendare temporara pt a-mi creste copilul,el fiind nascut pe 30 nov 2007.
In prezent sunt la rascruce ,nu stiu ce sa fac ,cum sa procedez.
In luna martie a acestui an am avut initiativa angajarii la o alta societate.Totul a fost ok pana in momentul in care discutia a juns la cartea de munca si au vazut ceea ce este scris in ea.Precizez ca ,postul respectiv era de director vanzari pe tara...de aici trag colcluzia ca va i greu pt mine indiferent ce cale voi alege.