Cum se poate desfiinta locul de munca al unui angajat cu contractul suspendat?
Nu poti sa i oferi alt loc de munca cand se intoarce din maternitate decat daca si angajatul este de acord iar daca acesta refuza, nu poti sa l dai afara deoarece el avea un post inainte de a intra in maternitate.
Dar ca sa revenim la intrebarea initiala, cum pot afla incadrarea unui angajat?

Pe acel post, deocamdata nu a fost dar nici nu va fi cineva, angajat. Este vorba de o scoala particulara care are activitatea, suspendata. De fapt profesorii isi tin orele pe skype! Eu fac parte din personalul auxiliar. Dar la anul, in februarie, cea care este acum in maternitate, se va intoarce pe acest post desfiintat! Nu are nicio logica!! Art 51 din CM spune indirect ca un astfel de post, nu poate fi desfiintat atata vreme cat titularul postului se afla in concediu de maternitate, acesta se poate doar suspenda prin intrarea in maternitate a angajatei si prin art 83 lit a se poate angaja pe acest post o alta persoana, pe perioada determinata!

Tocmai am fost concediata prin desfiintarea postului (65-67), angajata pe perioada determinata in locul unei persoane care a intrat in concediu de maternitate. Legal, cf Codului Muncii, un astfel de post, cat titularul postului este in concediu de maternitate- crestere copil, nu poate fi desfiintat. Acest lucru devine posibil cand persoana aflata in maternitate, se intoarce la locul de munca.
In aceasta ordine de idei, postul nu poate fi desfiintat iar eu nu pot fi concediata. Teoretic, ii stiu incadrarea dar imi doresc sa fiu sigura pentru actiunea pe care vreau s o depun in instanta.
Va rog frumos, ma puteti ajuta?

Buna ziua
Cum pot afla pe ce post este incadrat un angajat?