avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 491 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Forum Activitate DianaSonia

Activitate DianaSonia

Buna ziua,
Conform codului muncii,
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie, iar conform art 31 (3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Art. 32. (2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

In situatia aplicarii art 32. (2) ( schimbarea functiei unui angajat si supunerea acestuia la o noua perioada de proba) angajatorul poate aplica art. 31.(3) - incetarea contractului de munca pe durata perioadei noi de proba printr-o simpla notificare ?