Activitate monicacimpox

Mulțumesc pentru răspuns,că idee sunt de acord ca angajatul sa folosească 100%/timpul de lucru pentru a munci și să fie tras la răspundere atunci când responsabilul cu ceea ce are angajatul de făcut își face treabă...când nu e de lucru și angajatorul te întreabă și te acuza că stai aici e problemă,el nu își face treaba dar are pretenții că tu să îți găsești ceva de făcut. .
POPA GHEORGHE a scris:

Gasiti informatii utile aici: www.avocatnet.ro/articol_536...
In alta ordine de idei, nu vi se pare corect ca angajatii sa foloseasca cele 8 ore de la serviciu pentruu a presta numai activitati utile/ in folosul firmei ?

Bună ziua!Aș dori să întreb și eu ceva...la firma la care lucrez directorul a adus o firmă care a montat camere video pentru asigurarea bunurilor,dar acestea au fost montate și în birouri unde angajații își desfășoară activitatea,specificând că acestea au fost montate doar pentru asigurarea siguranței bunurilor ,nu pentru urmărirea angajaților.... săptămâna aceasta colega mea a fost chemată pentru a i se spune că nu a inceput activitatea odată cu sosirea la locul de muncă motivând că s-au uitat pe camere.. este legală aceasta abordare, GDPR-UL are ceva de spus în acest caz? Mulțumesc!