Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!
Tare asta...deci daca va blochez pe peste tot, nu înseamnă că nu vreau sa am de-a face cu dvs, ci ca mi-ati dat bani împrumut?
www.avocatnet.ro/forum/discu...
ce dovezi aveti ca a fost vb de un impumut ?
faptul ca a fost cineva de fata cand ati dat bani unei persona, nu denota impumutul
Banii se dau după semnarea unui contract, va da chitanta pt ei. Sper ca ati angajat-o în calitate de avocat, nu de altceva.
Ii puteti face plangere la barou.
Care este baza legala a transferului , ati intrebat ? Nu exista juridic, institutional in legislatie.
Ati mai avut deschis un topic pe acest subiect.
1. In 2016, nu exista posibilitatea de transfer intre doua entitati juridice publice.
2. Singura posibilitate era doar in baza Legii nr.67/2006...adica, in cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora.
3. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
4. Art. 42 C.mun.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Art.48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Astfel, modificarea unilaterala a c.i.m. se poate face in: urmatoarele cazuri
- detasare
- delegare
- situaţii de forţă majoră,
- cu titlu de sancţiune disciplinară
- ca măsură de protecţie a salariatului,
5. Ati semnat actele aditionale?
Transferul poate avea loc după cum urmează:
a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;
b) la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul autorității sau instituției publice la care se solicită transferul și de la care se transferă.
In speta, solicitati in scris celor doi angajatori sa va elibereze copie de pe acordul dat de dvs privind transferul .