Activitate Brandusa990

Bună ziua,

În compania unde lucrez au avut loc recent mai multe valuri de concedieri pe motiv de restructurare, iar acum urmează un nou val. Posturi existente vor fi desființate și înlocuite cu altele noi (așa pare a fi situația).

Eu am acceptat în urmă cu câteva luni un nou rol, semnificativ mai complex, care ar fi trebuit să fie plătit cu cel puțin 50% mai mult. Mi s-a promis o mărire sau reîncadrare, dar de 3-4 luni sunt doar amânări și motive neclare. Între timp, lucrez pe un rol mai greu, cu același salariu.

Mă tem că voi fi vizată de concediere și că se va invoca desființarea postului, deși în realitate rolul este păstrat cu altă denumire precum si alte responsabilități.

Întrebări:
1. Pot contesta o astfel de concediere? Ce înseamnă “desființarea reală și efectivă” a postului? Dacă asta se va invoca.
2. Pot folosi în apărarea mea faptul că mi s-a schimbat semnificativ rolul fără modificare salarială sau contractuală?
3. Este abuziv faptul că am fost dusă cu vorba luni întregi legat de mărire?

Mulțumesc pentru orice clarificare.