Brandusa990 a scris:
....
Întrebări:
1. Pot contesta o astfel de concediere? Ce înseamnă “desființarea reală și efectivă” a postului? Dacă asta se va invoca.
2. Pot folosi în apărarea mea faptul că mi s-a schimbat semnificativ rolul fără modificare salarială sau contractuală?
3. Este abuziv faptul că am fost dusă cu vorba luni întregi legat de mărire?
Mulțumesc pentru orice clarificare.
1. Da, puteți contesta în instanță decizia de concediere.
Desfiinţarea locului muncii este efectivă, astfel cum prevede legea, dacă locul de muncă în cauză a fost eliminat din statul de funcţii,/ organigrama.
Cauza desfiinţării locului de muncă este reală şi obiectivă dacă desfiinţarea este determinată de dificultăţi economice, de transformări tehnologice sau de reorganizarea activităţii.
2. Nu tine în contestatie schimbarea respectiva. Nu exista text de lege care sa oblige angajatorul sa va modifice și salariul, decât daca pt postul în cauza în documentele interne este prevazut un set salariu
3 . Nu este abuz ,ci suna a păcălire