Activitate luciantj

Exact cum apreciam. Exista acest art.24 alin.2 din lege, apoi Statutul care in modelul cererii de admitere vorbeste de lichidarea starii de incompatibilitate in termen de 2 luni de la comunicarea deciziei, si peste toate, acest termen de 2 ani ce nu e sctis nicaieri dar este invocat.
chiar va rog sa-mi spuneti noutati pe aceasta tema sunt in situatie relativ similara.
Succes in toate.
Pe curand.

Si totusi, art.24 alin.2 din L51/1995 prevede ca "... decizia de primire va produce efecte numai de la data incetarii starii de incompatibilitate, care trebuie rezolvata in termen de 2 luni de la emiterea deciziei."
Cum interpretati?
Apoi, termenul de 2 ani unde este prevazut?
In Decizie nu este mentionat un termen?

Foarte adevarat, mai ales ca un capat de cerere se refera la drepturi banesti neacordate, omisiune ce se consituie intr-un act de hartuire.
Multumesc pt sugestii.
Succes in toate.
Pe curand.

Este foarte adevarat, fiind o situatie nascuta dintr-un contract de munca, nu poate fi competenta decat instanta specializata de litigii de munca. Imi este teama insa chiar de faza prealabila legata de admisibilitatea acestei cerere asa cum este formulata. In concret, avand o dubla fundamentare, ca sa spun asa, in dreptul muncii, raspundere contractuala, si in raspundere delictuala, pe ipoteze speciale, legate de discriminare, este greu de modelat in canoanele procesuale clasice. Ca de fapt si acte si faptele ce trebuie probate.

Am intalnit de curand un caz ce intruneste conditiile hartuirii morale, abuzului in functie si discriminarii.
Un prieten, angajat la o subsidiara a Petrom, a intrat in conflict cu directorul ce a pornit o ofensiva impotriva acestuia, cu actiuni diverse pornind de la denigrarea in fata colegilor pana la refuzul platii unor drepturi salariale si aplicarea de sanctiuni disciplinare.
Fata de aceasta situatie de fapt, in temeiul Codului Muncii dar si a legii speciale privind discriminarea, a pornit o actiune in justitie impotriva acestuia si a societatii, fundamentata pe dreptul muncii, dar care a primit numar si termen la complet de drept civil.
Cred ca si pentru instante este un subiect nou, nu exista practica in materie, nu exista repere. Am intilnit opinii interesante exprimate de d-na avocat Alice Strecheanu, dar fara detalierea pasilor procesuali.
Daca aveti cunostinta de practica romaneasca sau europeana in materie, precum si daca aveti opinii legate de modul de abordare cu sanse de castig, rog semnalati-ni-le!