hartuire morala la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

hartuire morala la locul de munca

Utilizator 22:01, 19 Ianuarie 2009

Am intalnit de curand un caz ce intruneste conditiile hartuirii morale, abuzului in functie si discriminarii.
Un prieten, angajat la o subsidiara a Petrom, a intrat in conflict cu directorul ce a pornit o ofensiva impotriva acestuia, cu actiuni diverse pornind de la denigrarea in fata colegilor pana la refuzul platii unor drepturi salariale si aplicarea de sanctiuni disciplinare.
Fata de aceasta situatie de fapt, in temeiul Codului Muncii dar si a legii speciale privind discriminarea, a pornit o actiune in justitie impotriva acestuia si a societatii, fundamentata pe dreptul muncii, dar care a primit numar si termen la complet de drept civil.
Cred ca si pentru instante este un subiect nou, nu exista practica in materie, nu exista repere. Am intilnit opinii interesante exprimate de d-na avocat Alice Strecheanu, dar fara detalierea pasilor procesuali.
Daca aveti cunostinta de practica romaneasca sau europeana in materie, precum si daca aveti opinii legate de modul de abordare cu sanse de castig, rog semnalati-ni-le!

4 mesaje

2631 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:41, 20 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere fãrã încheierea contractului individual de muncã Bună ziua! Stimate Doamne, Stimaţi Domni, Am nevoie de câteva sfaturi punctuale, într-un litigiu de muncă. Nu-mi permit consilierea privată, ... (vezi toată discuția)

Noul termen la chemare in judecata la bucuresti, peste 14 luni Pardon, 16 luni =D> Doar o constatare. Stie cineva care e explicatia? (vezi toată discuția)

Pot să chem în judecată un coleg de servici pentru hărțuire morală? Bună ziua. Tatonările unui coleg de serviciu par că vor să mă împingă să mă demisionez. Unele acțiuni chiar par a fi de o astfel de natură. Doresc ... (vezi toată discuția)

luciantj Utilizator · Answer 1 · 2009-01-19 23:52:06

Este foarte adevarat, fiind o situatie nascuta dintr-un contract de munca, nu poate fi competenta decat instanta specializata de litigii de munca. Imi este teama insa chiar de faza prealabila legata de admisibilitatea acestei cerere asa cum este formulata. In concret, avand o dubla fundamentare, ca sa spun asa, in dreptul muncii, raspundere contractuala, si in raspundere delictuala, pe ipoteze speciale, legate de discriminare, este greu de modelat in canoanele procesuale clasice. Ca de fapt si acte si faptele ce trebuie probate.

Ileana Schwarz Avocat · Answer 2 · 2009-01-20 00:02:11

mergeti pe site-ul recomandat ..este foarte amplu motivata cererea...Trebuia sa va intemeiati actiunea doar pe dr. muncii. precizati actiunea la primul termen si raportat la precizare..invocati exceptia de necompetenta a materiala a Tribunalului sectia civila si solicitati declainarea la sectia conflicte de munca sia sigurari sociale.a Tribunalului.
si codul civil vorbeste de discriminare..prejudiciu moral..etc...pardon am vrut sa spun codul muncii...

av. Ileana Schwarz

luciantj Utilizator · Answer 3 · 2009-01-20 00:41:31

Foarte adevarat, mai ales ca un capat de cerere se refera la drepturi banesti neacordate, omisiune ce se consituie intr-un act de hartuire.
Multumesc pt sugestii.
Succes in toate.
Pe curand.