Activitate TCN

Am aflat intre timp ca in luna august se va inchide fabrica 2 saptamani.Eu va trebui sa revin la lucru din CIC exact la finele celor 2 saptamani.
Prin insolventa va referiti la faliment?
Posturi vacante au existat si cand am primit "primul" preaviz....dar erau la IT si nu corespundeau pregatirii mele profesionale....

Multumesc mult de raspuns.

citat de pe un alt forum:


" La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul Muncii.

Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza.

Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca, in conformitate cu alin. (6) respectiv alin. (7) al art. 57 din Codul Muncii".

O intrebare daca se mai poate:
Concedierile colective au fost anuntate pe o anumita perioada de timp.Eu cand voi reveni la lucru aceasta perioada a fost deja depasita.Mai pot fi concediat colectiv?

Deci e clar....cand ma intorc inapoi daca fabrica nu merge bine voi fi concediat.Problema este daca voi mai primi platile compensatorii?
Initial cand am primit notificarea in ea se specifica ca voi primi 3 salarii compensatorii....

multumesc pt. raspuns dar totusi nu sunt lamurit.....
Faptul ca am intrat in cic la cererea mea si ca notificarea/preavizul au fost anulate inseamna ca de fapt postul nu a fost desfiintat,nu?
eu ar trebui sa ma intorc la servici si sa fiu pastrat minim 6 luni....asa scrie in CCM pe unitate....

multumesc innessomuch pt. raspuns.
Actul aditional a fost facut deoarece am intrat in cic la cererea mea,dorind astfel sa evit concedierea....

Buna,

Sunt tatal unui baietel de 1 an si 7 luni si tocmai am intrat in CIC oarecum fortat de imprejurari.Pe scurt care a fost succesiunea intamplarilor:
Am fost anuntat printr-o notificare scrisa ca voi fi concediat colectiv si am primit un preaviz de 30 de zile.In notificare se specifica ca postul meu a fost desfiintat ca urmare a reorganizarii/restrangerii activitatii datorata crizei.
In perioada preavizului am solicitat intrarea in CIC si a fost acceptata de catre dep. de resurse umane si conducere care mi-au spus ca preavizul/notificarea a fost anulat si am primit un act aditional la contract prin care se suspenda activitatea pana implineste copilul 2 ani.Sotia a reinceput lucrul.

Intrebarea mea este daca la intoarcere voi putea reveni pe acelasi post?Nu stiu sigur daca sunt obligati sa ma primeasca pe acelasi post si acelasi salariu.....Care sunt drepturile mele conform Codului Muncii si Contractului Colectiv pe tara?
Pot fi dat a doua oara afara?

Va multumesc pentru raspuns,
Cu stima