Activitate onelu

Multumesc foarte mult pentru raspunsul prompt, mariana1950.

Deci, neaplicarea prevederilor art. 102 si 170 ale Legii nr. 263/2010 este justificata de Legea nr. 283/2011 privind aprobarea OUG nr. 80/2010 (adoptata in noiembrie 2011) pentru completarea art. 11 din OUG nr. 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar.

Art. 16 al Legii nr. 263/2010
Termenul prevazut la art. 193 alin. (2), referitor la prevederile art. 102 alin. (2)-(4), art. 169 alin. (6) si art. 170, din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se proroga pana la data de 1 ianuarie 2013.

Cred ca nu mai exista niciun roman care sa nu realizeze ce fel de persoane guverneaza tara, insa, chiar si asa, trebuie sa existe un act normativ care sa justifice neaplicarea unei Legi. Probabil vreo Ordonanta de Urgenta a Guvernului?

Buna ziua,

M-am pensionat cu aprilie 2012 si va rog sa-mi spuneti care este actul normativ care sta la baza NEaplicarii prevederilor art. 170 si cele ale art. 102 din Legea nr. 263/2010?

Pana acum nu am gasit nimic lamuritor privind acest subiect in discutiile de pe Forum pe marginea aplicarii prevederilor Legii nr. 263/2010.

Va multumesc si astept raspunsul dvs.

Art. 170. – (1) Pentru persoanele înscrise la pensie începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, la punctajul mediu anual determinat în condiţiile art. 95 se aplică un indice de corecţie calculat ca raport între 43,3% din câştigul salarial mediu brut realizat pe anul precedent şi valoarea unui punct de pensie în vigoare la acea dată.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică o singură dată, la înscrierea iniţială la pensie.

Art. 102. - (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, valoarea punctului de pensie este de 732,8 lei.
(2) Valoarea punctului de pensie se majorează anual cu 100% din rata inflaţiei, la care se adaugă 50% din creşterea reală a câştigului salarial mediu brut, realizat pe anul precedent.
(3) În situaţia în care unul dintre indicatorii prevăzuţi la alin. (2), realizaţi pe anul precedent, are valoare negativă, la stabilirea valorii punctului de pensie se utilizează indicatorul cu valoare pozitivă.
(4) În situaţia în care indicatorii prevăzuţi la alin. (2), realizaţi pe anul precedent, au valori negative, se păstrează ultima valoare a punctului de pensie.
(5) Începând cu anul 2021, valoarea punctului de pensie se majorează anual cu 100% din rata inflaţiei, la care se adaugă 45% din creşterea reală a salariului mediu brut, realizate pe anul precedent. Procentul din creşterea reală a salariului mediu brut, luat în considerare la majorarea anuală a valorii punctului de pensie, se reduce gradual cu câte 5% în fiecare an.
(6) Începând cu anul 2030, valoarea punctului de pensie se majorează anual cu 100% din rata inflaţiei realizată pe anul precedent.

Va multumesc tuturor.

Acum ca am toate informatiile, depinde de mine sa iau o decizie corecta...

Va multumesc mult pentru lamurire. :)

Avand in vedere ca fostul angajator are dreptul la recurs, considerati ca solicitarea reintegrarii trebuie sa o fac acum sau sa astept sa vad daca partea adversa face recurs?

Va multumesc. Sper sa primesc un raspuns.

Cum am mentionat, instanta a anulat decizia de concediere si a dispus "repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii decizie de concediere, anulată, prin reintegrarea în postul şi funcţia anterior deţinută concedierii şi obligare intimatei la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale majorate indexate, reactualizate şi cu celelalte drepturi de carea ar fi beneficiat salariatul începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la reintegrarea efectivă".

Eu vreau ca fostul angajator sa-mi anuleze decizia de concediere in cartea de munca si sa-mi calculeze despagubirile complete. Conform instantei, despagubirile datorate sunt "începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la reintegrarea efectivă", deci - ma gandesc eu - trebuie sa fiu reintegrat la fostul angajator...

As vrea sa procedez corect, astfel incat fostul angajator (companie mare cu management strain care-si trateaza angajatii ca sclavi si a caror directori declara ca nu li se poate impune Codul Muncii din Romania) sa nu poata sa se eschiveze de la plata sau sa ma actioneze in judecata... (sunt reprezentati de una dintre cele mai mari firme de avocatura).

Da, am cerut reintegrarea, bineinteles dupa ce m-am consultat cu avocatul, fiind informata ca acest tip de proces dureaza putin.

Din pacate, a durat mai bine de 1 an, iar sefa completului de judecata chiar a afirmat intr-una dintre sedinte ca are cazuri pe rol care dureaza de peste 2 ani...

Este logic ca trebuia sa-mi caut un loc de munca in tot acest timp.

Asa cum am scris, ma intereseaza sa aflu ce implica exact aceasta "reintegrare" in conditile descrise mai sus.

Buna ziua,

Anul trecut am fost victima unei concedieri care a fost declarata ilegala de TMB.
Astfel, de curand, instanta a anulat decizia de concediere si a dispus "repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii decizie de concediere, anulată, prin reintegrarea în postul şi funcţia anterior deţinută concedierii şi obligare intimatei la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale majorate indexate, reactualizate şi cu celelalte drepturi de carea ar fi beneficiat salariatul începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la reintegrarea efectivă".

Intre timp, m-am angajat si am un loc de munca la care nu as vrea sa renunt.

Ce implica exact aceasta "reintegrare"?

Trebuie sa demisionez de la actualul loc de munca sau ma pot prezenta la fostul angajator pentru "reintegrare" (pentru a mi se anula decizia de concediere din cartea de munca si a mi se calcula despagubirile complete) si apoi sa-mi dau demisia in aceeasi zi?

E necesar sa anunt actualul angajator de situatie?

Cum considerati ca trebuie sa procedez?


P.S. Am postat un subiect nou pentru ca nu am intalnit inca o astfel de situatie explicata pe forum.

Da, avocatul meu a depus la dosar dovada platii onorariului.

Insa, eu tot ma intreb cum poate fi justificata respingerea lor in conditiile descrise.
Ati mai intalnit astfel de cazuri?