stabilire imputatie ,gestionar in CM

Art. 267. Codul muncii
(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Deci, nu puteti face nimic in lipsa acestuia, deoarece neprezentarea la convocare este motivata de caz de boala.
Intre timp, puteti sesiza Politia economica sau Garda Financiara.

Prin cercetarea disciplinara se poate dispune sanctionarea salariatului. Pentru recuperarea prejudiciului trebuie hotarare judecatoreasca:
Art. 164. - (1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţ iilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr -o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Art. 270. - (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul n ormelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

Interesul institutiei este de a recupera suma. Atata timp cat nu se poate lua legatura cu persoana implicata, nu i se poate imputa nimic. In ce scop trebuie sesizata Garda sau Politia economica? care sunt urmarile in acest caz?

Interesul institutiei este de a recupera suma.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr -o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Pentru recuperarea prejudiciului va trebui sa obtineti hotarare judecatoreasca.

Nu-l mai aburiti atata cu hotararea judecatoreasca.
Daca nu se face o cercetare din partea organelor politiei sau fiscale, nu aveti ce sa formulati in instanta.