intoarcerea la serviciu

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intoarcerea la serviciu

Utilizator 08:59, 11 Februarie 2011

buna ziua, vreau sa intreb daca angajatorul, in cazul meu privat, areobligatia sa ma mai ia inapoi la serviciu dupa ce mi se termina ccc.am auzit ca s-a bagat lege ca nu mai este obligat sa ia inapoi cele 6 luni

2 mesaje

363 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:57, 11 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renuntarea la indemnizatie BUNA ZIUA SUNT MAMA A UNUI COPIL DE 4 LUNI SI VREAU SA REVIN LA MUNCA DAR PATRONUL NU VREA SA MA PRIMEASCA , CA NU MAI ARE POST DE OPERATOR PC, POST PE CARE IL ... (vezi toată discuția)

Obligativitate angajator de a reincadra pe aceiasi functia la revenirea din cic? Buna, Este angajatorul obligat,dpdv legal, sa reincadreze salariata revenita din CIC pe acelasi post sau doar sa o reincadreze si sa o evalueze dupa ... (vezi toată discuția)

Drepturile salariatului dupa concediu ingrijire copil Buna ziua as dori sa aflu daca se poate ce drepturi are o mamica salariata care se intoarce la serviciu dupa perioada de 2 ani de concediu ingrijire ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-02-11 13:57:18

1. Pe timpul CCC ati fost inca salariata unitatii, CIM a fost suspendat, nu incetat.

2. Din Legea 202/2002:
Art.10...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

3. Daca locul dvs. de munca este desfiintat, in timp ce erati in CCC sau dupa ce reveniti la serviciu, angajatorul va poate propune un alt loc de munca (daca are asa ceva) dar dvs. nu sunteti obligata sa il acceptati.
4. In aceasta situatie veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii si veti beneficia de indemnizatie de somaj.
5. Cele 6 luni de care vorbiti sunt prevazute in CCMUNNN si este vorba perioada de readaptare la locul de munca, timp in care nu va poate concedia pentru necorespundere profesionala.