modificarea in CIM?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificarea in CIM?

Utilizator 09:20, 24 Martie 2011

Buna ziua,

potrivit noilor reglementari din Codul Muncii (desi nepublicat in varianta aprobata de Guvern", art. 35(1) se modifica din

" Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor Contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea."

in

" orice salariat are dreptul de a desfasura activitate la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea".

Intrebare: pentru acei angajati care au cumuld e functii la acelasi angajator, cumul stabilit prin act aditional pentru ca ITM-ul nu accepta altfel, trebuie sa se schimbe in 2 contracte de munca aferente fiecarui post? De aici rezulta si plata unor contriburtii duble...
Daca nu se opereaza modificarea si deci nici in REVISAL nu vor aparea 2 contracte la acelasi angajat (desi nu se cunoaste acum forma finala a REVISALULUI) ce se poate intampla in caz de control - ar putea fi o situatie de amenda?

Va multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

310 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:10, 25 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Modificarea felului muncii Buna ziua, in cadrul aceluiasi angajator se adauga atributii noi unui angajat, astfel ca el ajunge sa faca parte din 2 departamente complet diferite. ... (vezi toată discuția)

Cim neinregistrat in revisal Buna ziua, Va scriu in speranta unui raspuns care sa imi clarifice mai bine incertitudinile. Am fost angajata la o firma pentru 3 ani si o luna, timp in care ... (vezi toată discuția)

Cim pentru mai multe functii Buan ziua, Daca un angajat indeplineste doua functii in cadrul unei societati este nevoie sa se incheie cim pentru cea de a doua functie ocupata sau este ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-03-24 14:27:19

1. Si pana la aparitia modificarilor la Codul muncii era permis ca un salariat sa aiba mai multe CIM, chiar si al acelasi angajator (nu era interzis de lege).
2. In caz de control al ITM ar trebui ca inspectorii de munca sa cunoasca bine legislatia.

suciu_diana Utilizator · Answer 2 · 2011-03-24 15:57:54

In multe judete era permis, in altele insa nu...eu ma aflu in categoria a doua. ITM-ul a interzis expres acest lucru, adica nu lua CIM-urile la vizat.

Intreb, pentru ca in momentul de fata proiectul adoptat da liber fara echivoc, asa ca poate inspectorii s-ar putea lega de faptul ca de ce nu avem contracte....adica, sa se contrazica ei pe ei...am mai vazut cazuri.

In plus, daca un angajat are CIM pe baza si act aditional pe cumul - atentie! in actul aditional cei de la ITM ne impuneau sa nu trecem perioada de proba pentru cumul si deci nici alte elemente aferente CIM (durata preaviz, etc) - angajatul in cauza, in caz de incetare CIM, la ce se va raporta? Luata situatia in concret, ar trebui la CIM, pentru ca prin actul aditional nu s-a stipulat nimic.
Insa, va cer opinia de specialisti - cum ar trebui procedat, luand in considerare cele de mai sus?

Va multumesc pentru interventie

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-24 18:35:20

Totul se raporteaza la c.i.m. in cazul in care ati avut act aditional de cumul de functii ... ambele variante sunt perfect legale ... c.i.m. + act aditional pentru cumul , cat si doua c.i.m. ...

Avand in vedere vorba romaneasca ca “Unde-i lege, nu-i tocmeala” , nu cred ca trebuie sa va faceti griji in aceasta privinta.

suciu_diana Utilizator · Answer 4 · 2011-03-25 08:31:38

Ok, atunci vom merge de acum pe 2 contracte separate.

Legat de un aspect expus in subiectul de mai sus - in caz de incetare a CIM prin desfiintarea locului de munca, daca la nivelul angajatorului nu exista contract colectiv, iar la ramura nu ne-am raliat, se mai dau compensatorii?

Va multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-25 16:47:03

Chiar daca nu va raliati la un ccm la nivel de ramura de activitate, potrivit art.11 alin.1 lit.c din Legea nr.130/1996, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă.