Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Delegare fortata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1382 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Delegare fortata
Pune o întrebare 30 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Delegare fortata

Buna dimineata!
As dori sa stiu ce se poate intampla in cazul in care refuz delegarea pentru 60 de zile la 300 km distanta de domiciliu? Mentionez ca in CIM este precizat locul de munca la care se desfasoara activitatea, iar decizia delegarii este evident unilaterala... Pot fi concediat pe motiv disciplinar, deoarece refuz deplasarea ?Daca da, in ce conditii, cu ce preaviz? Am sanse de castig in eventualitatea unui proces?
Va multumesc anticipat
10 mesaje
1091 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:27, 26 Ianuarie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Buna ziua.Conform art.43 din Codul Muncii "delegarea reprezinta exercitarea temporara,din dispozitia angajatorului, de catre salariat,a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciuin afara locului sau de munca".In concluzie fiind o dispozitie delegarea este un act unilateral al angajatorului,pentru nerespectarea dispozitiei acesta va poate sanctiona cu indeplinirea conditiilor legale prin sanctiunile(cercetare prealabila etc).Printre sanctiuni poate fi si desfacerea contractului de munca.In situatia unui proces sansele dvs sunt minime.
Contactează
da, puteti fi concediat cu un preaviz de 15 zile sau numarul de zile convenit in CIM pentru acest lucru.
asa cum s-a afirmat, sansele in cazul unui proces, sunt minime.
Contactează
oanap28 a scris:

Buna dimineata!
As dori sa stiu ce se poate intampla in cazul in care refuz delegarea pentru 60 de zile la 300 km distanta de domiciliu? Mentionez ca in CIM este precizat locul de munca la care se desfasoara activitatea, iar decizia delegarii este evident unilaterala... Pot fi concediat pe motiv disciplinar, deoarece refuz deplasarea ?Daca da, in ce conditii, cu ce preaviz? Am sanse de castig in eventualitatea unui proces?
Va multumesc anticipat


Măsura delegării este un act de dreptul muncii, iar nu un act administrativ, obligatoriu pentru salariat, care va răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat de îndeplinire.
Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.
Multumesc pentru promptitudine!
Codul muncii are niste scapari, se pare ...
Contactează
oanap28 a scris:

Multumesc pentru promptitudine!
Codul muncii are niste scapari, se pare ...


Ca si orice alt act normativ emis de autoritatile române competente :)

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca ContSters138755 ContSters138755 IN URMA UNUI ABUZ IN SERVICIU AL SEFULUI MEU FIIND CONSIDERATA UN GHIMPE IN COASTA ACESTUIA, IN URMA A 2 CERCETARI DISCIPLINARE PE MOTIVE INVENTATE, MI S-A ... (vezi toată discuția)
Sanctiune disciplinara cu erori ContSters159316 ContSters159316 salariatul a fost concediat pe art 61 lit a ) abateri disciplinare ca urmare a depistarii unor lipsuri in gestiune. verificarea de gestiune a avut loc in ... (vezi toată discuția)
Buna ziua monique2009 monique2009 Doresc sa va adresez si eu o intrebare: mi-am depus demisia la actualul loc de munca de o sapt. insa nu doresc sa ma mai prezint si in cursul saptamanii ... (vezi toată discuția)