Potrivit art.49 alin.6 C.mun., in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Legiuitorul nu a reglementat o durata maxima a suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare.

In acest sens, va puteti adresa angajatorului , conform art.8 alin.3 din Hg nr.500/2011, printr-o solicitare scrisa , sa va elibereze o copie de pe decizia de incetare a raportului de munca - poate in aceasta perioada s-a decis incetarea c.i.m. si nu v-au comunicat decizia de incetare a acestuia.

dar temenul de sase luni nu este termen maxim de rezolvare a cercetarii disciplinare

Este un termen maxim .. dar sunt aplicabile si dispozitiile art.49 alin.6 C.mun.

Bun dar in cele șase luni mi se pare normal sa fiu si eu instiintat in scris ca mi se suspenda contactul ,ca voi fi cercetat disciplinar cauzele cercetării,nu?

Intr-adevar, daca s-a dispus suspendarea c.i.m. pe durata cercetarii disciplinare trebui sa fi se comunice decizia de suspendare .. iar daca s-a inceput cercetarea disciplinara trebuiasa va fie trimisa o convocare in care se preciza : obiectul, data, ora si locul intrevederii (unde se va tine sedinta comisiei de disciplina)