Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ati pus carul inaintea boilor.
Cred ca intrebarea trebuia invers pusa, adica daca administratorul unei societati (care este numit prin actul constitutiv al societatii, deci de la infiintarea sociatatii) poate avea ulterior si alta functie in firma (ex. director).
De retinut ca primul apare in schema administratorul si apoi alte functii, daca organigrama permite acest lucru.
Problema are mai multe aspecte.
In primul rand, acel administrator (unic) se poate angaja pe functia respectiva de administrator la acea societate cu CIM inregistrat la ITM in baza art. 196 indice 1 din Legea 31/1990.
Ulterior, in baza art. 35 alin (1) Codul muncii, poate sa mai detina si alte funcii remunerate, prin cumul de functii.
Altfel, poate ramane simplu administrator numit, dar cu CIM pe oricare alta functie, fara cumul de functii.
Intrebarea este pusa corect si era daca asociatul unic si administratorul unei societati care nu se ocupa de administrarea in fapt a firmei ,poate fi substituit in atributiile de administrare de directorul societatii care este angajat?