Buna dimi....va voi relata pe scurt problema mea in speranta ca voi primi informatii legale....09 Noiembrie 2012,se deschide un nou magazin profil mobilier,se angajeaza o vanzatoare...magazinul merge pe profit...incepand cu ianuarie,din cauza vanzarilor putine,nu se mai atinge profitul estimat si se "merge" in pierdere (ca mai toate magazinele de mobila,din cauza,vanzarilor slabe,zic eu).La insistentele angajatului i se inmaneaza CIM ,dar se observa ca data de incheiere este de 14.11.2012.Salariu se da fara a se semna un stat de plata, la intervale de timp convenabile angajatorului.La data de 15.03.i se da salariul pt sfarsitul lunii trecute.
La 15 Martie 2013 ,vine angajatorul, si ii spune angajatei..."deoarece nu mi-am indeplinit atributiile si nu am facut vanzari performante,este "obligat" sa inlocuiasca vechiul angajat cu unul nou", fara ca vechiul angajat sa stie,ci sa fie pus in fata faptului implinit.I se mai spune ca, va mai sta inca doua saptamani, fara a fi platit.Este intrebat daca aceste doua saptamani sunt considerate preaviz,si i se raspunde angajatului ca nu,el poate sa dea afara cand doreste.
Din documentarea de pe acest site,se stie de angajat ca un CIM, se incheie in baza unui preaviz de 15-20 de zile,instiintare scrisa si semnata de ambele parti.
Este posibil ca incetarea contractului sa se incheie" exclusiv din vina angajatului"conform unui articol (cu scz nu stiu exact).
Si, tot angajatorul instiinteaza angajatul ca azi (16.03.2013) sa nu se prezinte la munca,urmand a merge luni.
Va rog din suflet sa imi spune-ti cum sa procedez in asftel de caz,cu multumiri anticipate.