Concediul medical modifica durata concediului de odihna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul medical modifica durata concediului de odihna?

Utilizator 15:06, 7 Aprilie 2013

Buna ziua. As vrea sa stiu cate zile de concediu de odihna (28 zile anul trecut) voi avea dupa un concediu medical de 90 zile.Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

275 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:12, 7 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical este legal ca unele firme sa scada din zilele de concediu de odihna, cele de concediu medical ? dupa bunul lor plac la 2- 3 zile cm ,scad 1 zi de co . (vezi toată discuția)

Calcul numar zile concediu de odihna inainte de nastere Buna ziua. Urmeaza sa nasc la sfirsitul lunii Iulie 2014, si as vrea sa stiu cum se calculeaza concediul de odihna pentru acest an: 1- proportional cu ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua . O angajata a firmei noastre care are contract de munca pe perioada nedeterminata si 20 de zile de concediu legal , a lucrat in 2012 in perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-07 15:12:44

Aveti dreptul la atatea zile de CO cate aveti prevazute in c.i.m. sau in actul de numire daca sunteti functionar public.

Concediul medical nu mai diminueaza concediul de odihna. In concluzie, salariatul va beneficia de concediul de odihna integral pentru anul 2013 , chiar daca a fost in concediu medical 90 de zile anul acesta.

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Vedeti si:
www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...