contract de munca cu timp partial

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Art. 35 din codul muncii
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
Angajarea prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii unde persoana respectiva isi are functia de baza, iar in ipoteza in care programul functiei cumulate se suprapune peste programul functiei de baza , atunci se va proceda la decalarea programului
9 a se vedea at. 7 alin 1 pct 3 di codul fiscal)
O alta problema care trebuie avuta in vedere in situatia cumulului de functii, este aceea a timpului de munca in care sa se realizeze cumulul.Intrucat legislatia muncii nu impune nicio conditie ref la acest aspect, in doctrina s-a arata ca in cazul in care salariatul activeaza in cumul de functii ,durata timpului de lucru nu poate depasi durata maxima legala, adica 48 de ore luandu-se in calcul si orele suplimentare

In cazul cumului de functii nu este aplicabila prevederea cu durata maxima ... Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. In alti termeni, salariatii cumularzi, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima prevazuta la art.114 alin.1 C.mun.

Sigur ca la un singur contract, in caz contrar s-ar goli de continut dis[p. art. 35 din codul muncii

Citez :

..... in doctrina s-a arata ca in cazul in care salariatul activeaza in cumul de functii ,durata timpului de lucru nu poate depasi durata maxima legala, adica 48 de ore luandu-se in calcul si orele suplimentare .....

Este o contradictie sau o eroare de scriere .... ???