Am incheiat CIM pt o persoana. La cateva minute dupa completarea in REVISAL ne spune ca de fapt este in concediu pt cresterea copilului si ca are CIM suspendat la o alta societate si ca nu ar dori sa piarda alocatia si indemnizatia. ????? Stim ca in conditiile astea nu trebuie angajat asa ca am ales optiunea de nulitate in REVISAL pt a i se anula CIM. Cum trebuia procedat pt a nu ii afecta alocatia si indemnizatia?
In acest caz, data incetarii c.i.m. trebuie sa fie identica cu data inceperii activitatii . Alocatia nu-i este afectata , ci era afectata prin incheierea acelui c.i.m. doar indemnziatia pentru CCC.