Indemnizatie crestere copil

1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

2. Daca veti naste in decembrie atunci cele 12 luni eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC sunt ianuarie - decembrie 2013.

3. Din cele relatate de dvs. reiese ca in aceste 12 luni aveti venituri din activitatea de PFA, adica activitate independenta, deci veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC.

4. - Plata indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de plata impozitelor si a contributiilor la pensie, sanatate si somaj ci numai de obtinerea de venituri profesionale (din prestarea unei activitati).
- Cine v-a spus asa ceva sa va spuna si care este textul de lege care prevede asta.
- Faptul ca legea spune ca nu trebuie sa platiti contributie la pensie in cazul dvs. este in favoarea dvs.

Multumesc mult pentru raspuns. As mai avea o intrebare legata de concediu de maternitate....Stiu ca se calculeaza in functie de media veniturilor pe ultimele 6 luni. Eu fiind infiintata ca pfi din decembrie 2012, in octombrie 2013 pot intra in concediu matern? sau trebuie sa cotizez 12 luni din care se iau in calcul ultimele 6?Mentionez ca am contract 0,85 cu casa de sanatate.

1. Pentru a beneficia de concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) este deajuns o singura luna de cotizare a cotei de contributie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii.

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 2. - (1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporarã de muncã, cauzatã de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnãvirilor şi recuperarea capacitãţii de muncã, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncã sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
...

Art. 7. - Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical.

Art. 8. - (1) Stagiul de cotizare în sistemul de asigurãri sociale de sãnãtate, prevãzut la art.7, se constituie din însumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de cãtre angajator sau, dupã caz, de cãtre asigurat, respectiv de cãtre fondul de asigurare pentru accidente de muncã şi boli profesionale sau bugetul asigurãrilor pentru şomaj;
...

Art. 10.
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevãzute la art. 2 se determinã ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pânã la limita a 12 salarii minime brute pe ţarã lunar, pe baza cãrora se calculeazã contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
...

3. Daca aveti mai mult de o luna de plata a contributiei atunci se vor lua in calcul cele 2-6 luni anterioare lunii in care ati intrat in concediu de maternitate.