avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1799 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Somaj
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj

Cineva lucreaza cu CIM la o firma timp de trei ani,pana in decembrie 2012 cand este concediat.Nu a facut formele de somaj,avand si un SRL. Pe 15 mai se angajeaza cu CIM pe perioada determinata(3 luni) la o alta firma.La finele perioadei de 3 luni(15 august 2013) contractul acestuia inceteaza. Intre timp activitatea firmei sale (colectare deseuri feroase ) a fost suspendata. Intrebare. In aceasta situatie idividul are dreptul la indemnizatia de somaj? Va multumesc.
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 12:23, 9 Septembrie 2013
Precizez ca in decembrie 2012 CIM nu a incetat din motive imputabile salariatului.
Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34

(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

In speta, incetarea de drept a c.i.m. la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat - art.56 lit.i C.mun. - va da posibilitatea sa beneficiati de somaj .
Omu,inainte de a se angaja pe perioada determinata a demisionat de la locul de munca anterior.Demisia nu figureaza (expres)printre motivele neimputabile care i-ar da dreptul la somaj. In speta omul si-a dat demisia pentruca patronul avea de gand sa lucreze la negru( sa evazioneze) , dar fraierul (angajatul) fara sa cunoasca legea a demisionat. Atunci....
Va beneficia de somaj in baza celui de - al doilea ci.m. si nu in baza primului c.i.m. care a incetat prin demisie.
Pentru indemnizatia de somaj conteaza cum inceteaza ultimul contract individual de munca.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la somaj gheorghe-aura gheorghe-aura Buna seara, Prin intermediul acestui forum, as dorii sa aflu si eu, daca este posibil, ca un fost angajat, cu norma intreaga, timp de 6 ani, poate beneficia ... (vezi toată discuția)
Beneficiez de somaj la incetare cim? isobelbella isobelbella daca cim inceteaza pe data de 05.08.2013, angajarea fiind in 05.08.2012 (perioada determinata) pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)
Despre somaj Zamfy Zamfy Buna ziua. Am lucrat la o firma 5 ani si 6 luni.Am cerut incetarea contractului de munca din 01.01.2014,in urma efectuarii preavizului de 20 zile ... (vezi toată discuția)