Situatia este urmatoarea:
Institutie publica (institut de cercetare). Un cercetator solicita (si primeste) de 2 ani concediu fara plata (cereri facute pe cate 1 an, de fiecare data). In acest timp este angajat cu contract la un institut similar din strainatate. Acum revine cu o noua cerere, pentru inca 1 an. Consiliul stiintific este impotriva acordarii concediului, insa directorul decide favorabil.
Intrebari:
1) este legala acordarea CFP pentru asemenea durate?
2) cum poate fi atacata decizia managementului?
Problema majora este aceea ca postul respectiv ramane blocat. Intrucat este vorba de un grad stiintific superior, acesta nu poate fi "acoperit" prin angajarea pe termen limitat a altcuiva, pentru ca nu exista candidati care sa indeplineasca calificarile necesare (sau daca exista, nu isi doresc un contract pe termen limitat). Pozitia fiind blocata, nu poate fi transformata intr-una de rang inferior, pe care ar putea fi angajat un tanar absolvent.
Multumesc anticipat pentru orice raspunsuri.
Multumesc. Ramane intrebarea legata de modalitatea de atac, avand in vedere ca e vorba de o institutie publica.
Ca sa dau un exemplu, ganditi-va ca la o institutie cu "ghisee", directorul ii aproba prietenei lui un CFP pe lunga durata pentru a merge in Spania la capsuni. Nu exista prejudiciu, pentru ca respectiva nu ia salariu, insa toate colegele sunt enervate pentru ca trebuie sa faca munca in plus si la fel de enervat e si publicul pentru ca trebuie sa stea la cozi mai mari.
Practic, oricine da o spaga sau gaseste cumva "intelegere" la sef, poate pleca sa lucreze in alta parte pastrandu-si si postul drept backup.
Nu ma gandesc neaparat la Codul Muncii, ma gandesc ce institutie ar putea sa fie interesata de situatie si, eventual, sa o rezolve... :-/