Nerespectare contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectare contract individual de munca

Utilizator 16:19, 4 Iunie 2014

buna ziua! fiul meu a fost angajat de o firma de recrutare din bucuresti pentru a lucra ca sofer pentru o firma italiana aceasta firma l-a inchiriat , in contractul indvdual de munca care a fost incheiat de firma de recrutare la clauze este specificata diurna ce va fi platita si salariu dar si faptul ca : daca firma italiana nu vireaza banii la frma de recrutare din bucuresti ei nu sunt obligati la plata salariilor inante cu 5 zile de la virarea banilor de catre firma italiana in acest moment fiul meu nu a primit salariul plus diurna timp de 2 luni si a fost anuntat ca nu poate fi platit deoarece firma urmeaza sa declare insolventa intrebarea mea este: cum si ce ar trebui sa faca fiul meu pentru a-si recupera salariile este vorba de aproximatib 3800 euro, si acum firma de recrutare cere angajatilor sa-si dea demisia pe motiv ca nu are de unde sa-i plateasca deoarece firma italiana nu a virat banii

va rog sa im raspundeti la acest mesaj si daca se poate sa ma lamuriti ce ar trebui sa faca fiul meu pentru a-si recupera banii si daca este bine sa isi dea demisia fara sa incaseze salariile in situatia lui sunt altii 10 va multumesc anticipat si daca se poate as dor sa iau legatura directa cu un avocat in domeniu

Ultima modificare: Miercuri, 4 Iunie 2014

Răspunde Citează

2 mesaje

370 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:10, 4 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot obtine diurna din strainatate buna ziua, am si eu o intrebare: am lucrat in strainatate intr-o tara care nu este membra U.E. cu o firma din romania la care lucrez din anul 2005 pana in ... (vezi toată discuția)

Nu am primit salariul Lucrez la o firma de transport de 7 ani, sint incadrat cu salariul minim pentru functia pe care o detin (cond.auto), in tot acest timp nu am primit nici un ... (vezi toată discuția)

Neplata salar +diurna Buna ziua sint din medias si acuma 4 luni m-am angajat la o firma de tranport din Timisoara care desfasoara activitatea in comunitatea europeana mai precis ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-06-04 18:10:18

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)