salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu

Utilizator 17:23, 11 Septembrie 2014

Buna ziua! Lucrez de 9 luni ca si vanzatoare la un magazin, iar patronul refuza sa achite salariul angajatilor la timp. Unii au intarzieri de cateva luni... Ii place sa ne vada cersind la el si cu mare ce greu ne da 500 lei pe luna. In contractul de munca semnat specifica ca achirarea salariului se face pe 14 si 29 ale lunii. Noi ne luam banii din incasari, asa a stabilit patonul... Intrebarea mea este: daca mi-as lua singura salariul fara sa-i mai cer voie in fiecare luna, conform contractului, la data stabilita imu poate face ceva?... Practic iau ce mi se cuvine! Specific, cand luam salariul punem un biletel la monetar semnat cu suma luata... Pot sa-mi iau salariul si sa-i pun biletel la data stabilita in contractul de munca? Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

135 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:33, 11 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua. Am demisionat la sfaritul lunii dar nu mi-au dat salariul (il luam cu o luna in urma). Unde pot face o sesizare. Precizez ca am demisionat in ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului de cateva luni buna ziua,cu tot respectul,ma poate ajuta cineva cum as putea sa depun plangere,ampotriva firmei unde am lucrat pentru neplata salariului de cateva luni?? (vezi toată discuția)

Recuperare salariu tocmai am plecat de la o firma unde am lucrat aproape doi ani,iar pe ultima luna nu vor sefii sa-mi dea salariul pentru munca depusa.am plecat din cauza unor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-11 17:33:37

Lary_1313 a scris:

..... Intrebarea mea este: daca mi-as lua singura salariul fara sa-i mai cer voie in fiecare luna, conform contractului, la data stabilita imu poate face ceva?... ..

Nu v-as sfatui sa procedati asa .Puteti fi acuzata de furt.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).