sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara

In situtia in care se aplica sanctiunea avertismentului in cazul unei abateri, la urmatoarele abateri se pot aplicxa sanctiuni mai grave succesiv, pana la desfacerea cim inclusiv?
de ex. la prima si a douaabatere avertizment, la a treia abatere de aceeasi gravitate reducerea salariului etc...
va multumesc

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii procedura aplicare sanctiuni Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns: Pt art264 pct1/codul muncii se aplica la rind obligatoriu sanctiunile (adica obligatoriu de la a la f )in ... (vezi toată discuția)

Concediere pentru absente nemotivate Buna ziua. As dori sa stiu daca un salariat lipseste nemotivat o perioada mai indelungata de timp si vreau sa-i desfac CIM, sunt obligata sa parcurg toate ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris cu 5% penalizare salariala Buna ziua, Daca un salariat in urma cu 4 luni a primit un avertisment scris, pot sa-i dispun reducere salariala cu 5%, sau trebuie sa-i dau avertisment scris ... (vezi toată discuția)

Answer 1

Depinde si de ce s-a scris in Nota de Avertizare. Care va fi urmatorul avertisment in cazul unei noi abateri.

Answer 2

merci.
dar daca as da o decizie a administratorului in care as prevedea: la doua avertismente se aplica reducerea salariului cu 5% pe o luna (bineinteles la cea din urma sanctiune as face cercetarea prealabila), la urmatoarele av. doua pe 2 luni etc....pana la desf. cim?

Romică Stoica Consilier juridic · Answer 3 · 2005-08-29 20:25:29

Depinde ce scrie in R.O.I.
De obicei avertismentul se aplica o singura data. Totul depinde de ROI si CCM la nivel de societate.

madalyna Utilizator · Answer 4 · 2005-09-02 03:59:11

Depinde de gravitatea abaterii. Se poate aplica oricare dintre sanctiuni chiar de la prima abatere.

Answer 5

Conform prevederilor art. 266 din Legea nr. 53 / 2003 modificată - la aplicarea sanctiunii se iau în considerare mai multi factori: împrejurarea în care s - a săvârsit fapta, gradul de vinovătie al salariatului, consecintele faptei, comportarea generală a salariatului, sanctiunile anteriare aplicate salariatului.