acordare somaj dupa concediul de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

acordare somaj dupa concediul de crestere copil

Utilizator 20:33, 14 Mai 2015

Buna ziua!

In curand se implineste termenul de doi ani in care am fost in concediu pentru crestere copil si in continuare as vrea sa beneficiez de somaj, intrucat nu am in grija cui sa las copilul si nici posibilitati financiare pentru o bona sau un camin.
Am intrebat angajatorul daca imi poate acorda somaj, dar acesta nu stie, nu a mai intalnit aceasta situatie si mi-a spus sa gasesc si sa-i comunic solutia, conditiile si temeiul legal pentru rezolvarea problemei mele.
Asadar, va rog sa-mi spuneti daca pot continua concediul de crestere copil (de doi ani) cu somaj, in ce conditii, in temeiul carei legi si cui trebuie sa ma adresez (cumva AJOFM?).

Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

326 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:38, 14 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua, daca sunt si angajata si sunt si director la firma mea pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Am dreptul la șomaj? conform art 81 (7). Am dreptul la șomaj? Conform art 81 (7). (vezi toată discuția)

Concediere am fost concediata pe motiv disciplinar. pot beneficia de ajutor de somaj? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-14 20:38:43

Da, puteti face asa ceva in urmatoarele conditii:

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie sau prin desfacerea disciplinara a c.i.m. nu da posibilitatea sa beneficieze etc.de indemnizatia de somaj.

Pasi ar fi urmatorii:
- desfiintarea postului prin hotarare AGA
- instiintarea salariatului de intrare in preavizul de minim 20 de zile lucratoare
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere in baza art.65 C.mun., emiterea si comunicarea adeverintei de vechime si a adeverintei de somaj.