acordare somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

acordare somaj

Utilizator 19:26, 3 Iunie 2015

Buna ziua,

Am lucrat 6 ani pe contract pe periooada nedeterminata si mi s-a restructurat postul ( ultima zi lucrata 28 aprilie 2015). Am inceput pe pe 1 iunie sa lucrez pe un contract pe perioada determinata de o luna. Mentionez ca pana pe 1 iunie nu m am inscris la somaj. Dupa 1 iulie (cand n-o sa mai am de munca) mai am dreptul sa ma inscriu la somaj?

Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

129 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:28, 3 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere am fost concediata pe motiv disciplinar. pot beneficia de ajutor de somaj? (vezi toată discuția)

Somaj Buna ziua, daca sunt si angajata si sunt si director la firma mea pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Conditii acordare indemnizatie somaj Daca in declaratia de venit de la ANAF apar si tipuri de venituri din dividende (sume ridicole de 1 si 2 lei ) si venituri din dobanzi, pot beneficia de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-03 20:28:13

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat da posibilitatea sa se beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acesta este considerat motiv neimputabil salariatului.