Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
adrian666
Utilizator
Demisie fara acordul agajatorului
adrian666
Utilizator
Am o prietena care lucreaza la un salon de infrumusetare cu contract de munca de 2ore dar munceste de luni pana sambata de dimineata pana seara, specific: contractul de munca este pe perioada nedeterminata. A primit o oferta de a lucra in alta parte si s-a adresat patronului, acesta a fost nemultumit de decizia ei de a pleca chiar daca cu 2 saptamani in urma ii comunicase ca nu o sa fie probleme in acest sens, daca isi gaseste in alta parte. Al doilea lucru este ca a amenintat-o si a spus ca pana la sfarsitul lui noiembrie nu are voie sa plece, chiar daca in contract scrie negru pe alb 20 zile preaviz. Prietena mea nu doreste sa piarda aceasta posibilitate de a lucra intr-un loc mai bun.
Intrebarea mea este urmatoarea: poate sa plece ( sa isi dea demisia) fara preaviz si ce trebuie sa faca inafara sa inainteze demisia ( demisia trebuie facuta in dublu exemplar? una patronului una angajatului?)?
A doua intrebare este daca lipseste nemotivat de la munca dupa ce a inaintat demisia pot aparea probleme ? sa fie data in judecata sau sa plateasca daune?
Am inteles ca trebuie eliberat un document de la fostul angajator ca sa se poata reangaja, acest lucru este adevarat sau poate sa plece direct si sa reangajeze la viitorul loc de munca.
Intrebarea mea este urmatoarea: poate sa plece ( sa isi dea demisia) fara preaviz si ce trebuie sa faca inafara sa inainteze demisia ( demisia trebuie facuta in dublu exemplar? una patronului una angajatului?)?
A doua intrebare este daca lipseste nemotivat de la munca dupa ce a inaintat demisia pot aparea probleme ? sa fie data in judecata sau sa plateasca daune?
Am inteles ca trebuie eliberat un document de la fostul angajator ca sa se poata reangaja, acest lucru este adevarat sau poate sa plece direct si sa reangajeze la viitorul loc de munca.
Ultima modificare: Sâmbătă, 12 Septembrie 2015
adrian666, utilizator
adrian666, utilizator
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
15:13, 12 Septembrie 2015
Cornel Vasile
Consilier juridic
Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
1. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).
2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
3. Cererea de demisie trebuie facuta in dublu exemplar , care fie se va depune la angajator, fie se va trimite prin posta - scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
Codul muncii prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra demisia, neinregistrarea acesteia este reglementata ca fiind contraventie si sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. de catre ITM.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
4. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
5. La incetarea c.i.m., trebuie a solicite in scris angajatorului eliberarea urmatoarelor acte:
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime in munca
- adeverinta de somaj, chiar daca nu beneficiaza de acesta.
Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
1. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).
2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
3. Cererea de demisie trebuie facuta in dublu exemplar , care fie se va depune la angajator, fie se va trimite prin posta - scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
Codul muncii prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra demisia, neinregistrarea acesteia este reglementata ca fiind contraventie si sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. de catre ITM.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
4. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
5. La incetarea c.i.m., trebuie a solicite in scris angajatorului eliberarea urmatoarelor acte:
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime in munca
- adeverinta de somaj, chiar daca nu beneficiaza de acesta.
Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.
Ultima modificare: Sâmbătă, 12 Septembrie 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic
Cornel Vasile, Consilier juridic
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Demisie
ramonap80
buna seara,
maine imi prezint demisia la firma si as dori sa si plec saptamana aceasta. Cum ar trebui sa formulez cererea de demisie ?
multumesc (vezi toată discuția)
ramonap80
buna seara,
maine imi prezint demisia la firma si as dori sa si plec saptamana aceasta. Cum ar trebui sa formulez cererea de demisie ?
multumesc (vezi toată discuția)
Cum procedez daca vreau sa imi dau demisia?
ramopopa
1. Pot sa imi dau demisia oricand dupa ce m-am angajat?
2. Care sunt pasii pentru a obține demisia?
3. Ma poate obliga sa mai lucrez dupa ce spun ca imi dau ... (vezi toată discuția)
ramopopa
1. Pot sa imi dau demisia oricand dupa ce m-am angajat?
2. Care sunt pasii pentru a obține demisia?
3. Ma poate obliga sa mai lucrez dupa ce spun ca imi dau ... (vezi toată discuția)
Demisie fara preaviz
mihaela_soane
Buna ziua
Astazi mi-am inregistrat demisia la secretariat cu art.81. alin 8 deoarece salariile nu ne-au fost platite conform contractului de munca individual. ... (vezi toată discuția)
mihaela_soane
Buna ziua
Astazi mi-am inregistrat demisia la secretariat cu art.81. alin 8 deoarece salariile nu ne-au fost platite conform contractului de munca individual. ... (vezi toată discuția)