Contract colaborare intre agentie de plasare forta de munca si un angajator de pe teritoriul europei.

Question

Discuție deschisă în Probleme juridice în afaceri - contracte între profesionişti

Contract colaborare intre agentie de plasare forta de munca si un angajator de pe teritoriul europei.

Utilizator 11:10, 13 Octombrie 2015

Buna ziua,
Lucrez intr-o agentie de plasare a fortei de munca inregistrata la registrul comnertului.
Incercam sa stabilim o colaborare cu un angajator din Europa care vrea sa recrutam pentru el,si totodata sa angajam si persoanele catre vor fi detasate in tara in care isi vor desfasura activitatea.
Unde as putea sa gasesc un model de contract de colaborare pentru o astfel de activitate?
Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

3001 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:22, 13 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

contract cu societatea din ue la care se face detasarea Buna ziua, as avea nevoie de un model pentru un asemenea contract. Dilema este : la ce se refera acest contract ? Obiectul contractului va fi munca prestata de ... (vezi toată discuția)

Munca in strainatate as avea nevoie de un model de contract munca in strainatate, sau macar ce clauze speciale ar trebui sa contina (in afara de cele de la art.18 CM). multumesc (vezi toată discuția)

Agent de munca temporara - legislatie aplicabila c.i.m. Buna ziua,as dori sa cunosc daca un Agent de Munca Temporara din Romanaia care doreste sa detaseze personal in Franta,are ca baza in intocmirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-13 11:22:07

Contractele încheiate cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, si care conţin oferte ferme de locuri de muncăvor trebuie sa cuprinda cel puţin următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul;
c) funcţia, meseria sau ocupaţia; d) natura şi durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
e) durata timpului de muncă şi de repaus;
f) tariful orar, salariul lunar şi datele de plată a salariului;
g) sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;
h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
i) durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;
j) condiţiile de muncă, măsuri de protecţie şi securitate a muncii;
k) posibilitatea transferării salariului în România;
l) asigurarea medicală a angajaţilor români, similar cu cea a cetăţenilor din ţara primitoare; m) acordarea de despăgubiri angajaţilor români în cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului;
n) condiţiile de cazare, de locuit sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;
o) asigurarea formalităţilor, stabilirea condiţiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă şi retur pentru angajaţii cetăţeni români şi membrii de familie care îi însoţesc sau îi vizitează, precum şi suportarea cheltuielilor aferente;
p) taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
r) obligaţiile angajaţilor cetăţeni români în străinătate.
(art.9 din Legea nr.156/2000).